试用期之间离职公司不批怎么办

试用期内离职劳动者的解除劳动合同方式

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体规定如下：

1. 提前通知期限

劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的生效时间

劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同后，双方的劳动关系于劳动者提出辞职的第四天解除。

试用期的时长

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长应根据实际情况来确定，具体如下：

1. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下

试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下

试用期不得超过两个月。

3. 劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限的情况下

试用期不得超过六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。同时，如果劳动合同仅约定试用期而没有约定其他期限，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同的期限。