经济补偿金离职后发放问题

一、经济补偿金的发放时机

根据《劳动合同法》第五十条的规定，经济补偿金应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

二、不支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括以下几种情况：1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的情况，用人单位可以不支付经济补偿金。2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且未造成失业的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。3. 由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括以下几种情况：- 在试用期间被证明不符合录用条件；- 严重违反用人单位的规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；- 因劳动合同无效情形致使劳动合同无效；- 被依法追究刑事责任。因此，在上述情形下，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。