公司倒闭员工的赔偿问题

依据我国劳动法规定，员工在公司倒闭后工作满一年的情况下，用人单位需要支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿金。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿金。在劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，用人单位需要按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，但是经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

被辞退时可以获得经济补偿金的情况

根据劳动法，以下情况下劳动者可以获得经济补偿金：

1. 职工因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。2. 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，应按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。3. 用人单位处于破产法定整顿期间，或者生产经营状况严重困难需要裁减人员的情况下，用人单位应按照被裁减人员在该单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于被迫辞职的情况，劳动者可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条主张经济补偿金的权益。用人单位如果利用其掌握的生产资料剩余分配权，通过职权强迫劳动或限制人身自由，扣除工资或无故拖欠工资，劳动法作为保护劳动者弱势地位的法律，必须维护劳动者的权益，这也是劳动法的使命所在。