新型劳动关系是什么

一、新型劳动关系的定义

新型劳动关系是指规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。社会劳动关系是社会发展中的重要组成部分，其稳定程度反映了社会发展的情况。虽然我国的社会劳动关系总体上相对稳定，但随着时代的变化，劳动关系也在逐步演变。因此，对社会劳动关系进行研究十分必要，同时也需要重新定义社会主义新型劳动关系。综合考虑我国劳动关系的现状、构建新型社会劳动关系的意义以及新型社会劳动关系的基本特征，我国的新型劳动关系应具备规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的特点。

二、劳动关系的确立

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立遵循以下原则：

2. 劳动关系的建立时间

用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3. 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

4. 用人单位的限制

用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

5. 订立书面劳动合同

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起即建立。