竞业限制对所有劳动者有效吗

竞业限制的适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制并不适用于所有劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

保密协议的必备条款

保密协议应当包含以下必备条款：

1. 商业秘密的权属和保护内容

劳动者与用人单位应当约定商业秘密的权属和保护商业秘密的具体内容。我国法律并没有明确规定商业秘密的具体内容和形式，一般包括技术信息、经营信息等。为避免对是否属于商业秘密及是否应进行保密产生分歧，企业可以采用秘密清单的方式明确员工保密的范围和具体内容。

2. 保密的有效期限

保密协议应当约定保密的有效期限。由于保密期限往往会超过劳动关系存续的期限，延续到劳动者离职后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。

3. 保密措施

保密协议应当约定保密的措施，如竞业禁止和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。

4. 保密的代价

保密协议应当约定保守商业秘密的待遇和经济补偿。

5. 保密的义务和责任

保密协议应当约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。