判处缓刑人员能否解除劳动合同

判处缓刑人员是否可解除劳动合同

依据相关法律规定，判处缓刑的人员属于被追究刑事责任的情形，用人单位可依法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

争取缓刑的条件

缓刑是对原判刑期的有条件不执行，因此，缓刑应符合以下条件：

1. 除累犯以外的所有被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子。

除累犯以外的犯罪分子指的是犯罪被处以刑罚后一定时间内再次犯罪的情况。累犯的再次犯罪具有较大的社会危害性和人身危险性，而其他被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪则具有较轻微的犯罪情节，对社会危害性不大，个人的人身危险性也较低。实行缓刑对于维护社会稳定具有积极意义。

2. 实行缓刑的罪犯不会再次危害社会。

罪犯是否会再次危害社会，除了刑法本身的威慑教育作用外，更主要取决于犯罪分子对自己犯罪行为的认罪、悔罪表现和犯罪情节。如果犯罪分子对自己的犯罪没有认识和悔罪表现，肯定会再次危害社会。如果犯罪分子的犯罪情节严重、手段恶劣，即使被判处拘役以上三年有期徒刑以下，也不能适用缓刑，因为他们有可能再次危害社会。

缓刑的适用必须同时具备上述两个条件，只有正确适用缓刑的条件，才能对犯罪分子进行教育改造，并对正在准备犯罪的人起到教育和威慑作用，充分发挥刑法的打击犯罪和惩罚犯罪的功能。