煤矿工伤可以解除合同吗

煤矿工伤对劳动合同的解除

一、工伤导致的劳动能力丧失

根据法律规定，如果劳动者因工伤导致劳动能力丧失，雇主不能以不胜任相关工作的理由解除劳动合同。

二、协商一致解除劳动合同

双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

三、劳动者辞职解除劳动合同

劳动者可以通过辞职的方式解除劳动合同。

四、劳动者存在重大违纪行为

如果劳动者存在重大违纪行为，雇主可以解除劳动合同。

五、解除劳动合同后的补偿

根据工伤保险条例的规定，解除劳动合同后，雇主需要支付一次性工伤医疗补助和一次性工伤就业补助。

相关法律规定

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十八条的规定，用人单位应当根据法定情形向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则根据第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据第八十七条的规定支付赔偿金。