解除劳动合同补偿标准是什么

解除劳动合同补偿标准

一、协商解除劳动合同

根据劳动合同当事人的一致协商，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。若工作时间不满一年，按照一年的标准支付经济补偿金。

二、因疾病或非因工负伤解除劳动合同

若劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作，且无法从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金，并额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患有重病或绝症的劳动者，医疗补助费还应额外增加。重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。

三、劳动者无法胜任工作

若劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。

四、客观情况发生重大变化

若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金。

五、用人单位裁减人员

若用人单位处于破产法定整顿期间或生产经营状况严重困难，必须进行人员裁减时，用人单位应根据被裁减人员在该单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的补偿金。