如何协商一致解除劳动合同

如何协商一致解除劳动合同

劳动合同的解除是一项困难的任务，尽管订立劳动合同相对容易。劳动者有权解除劳动合同，只需提前通知即可。然而，用人单位则需要符合法律规定才能解除劳动合同，否则将面临严重后果。如果解除被认定为非法，用人单位将被要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。此外，某些劳动者可能要求继续履行合同。

在符合法律规定的前提下，通过协商一致解除劳动合同可以避免劳动纠纷。双方可以就补偿等一系列问题达成一致，从而避免产生不良影响，也不会对其他员工造成不良示范。特别是在劳动者没有明显过错的情况下，应尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

劳动法第24条

根据劳动法第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动合同法第36条

依据劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题

1、劳动者提出解除劳动合同

根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金。然而，如果是劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致，就不需要支付经济补偿金。因此，如果劳动者有辞职的意愿，用人单位应尽量让劳动者提出书面辞职报告，或在离职审批表中明确标明是劳动者提出的解除动议。

2、与员工协商一致后进行书面确认

用人单位与劳动者提前解除劳动合同时，应尽量先进行协商，双方基本达成一致后，再进行书面确认。不可直接发出书面解除通知，因为如果劳动者提起劳动仲裁，很可能被认定为非法解除。