解除和终止劳动合同时如何支付经济补偿金

劳动合同解除的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位在此情况下应支付经济补偿。

二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位可以提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位在此情况下应支付经济补偿。

三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

根据劳动合同法第四十条规定，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位在此情况下应支付经济补偿。

四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

根据劳动合同法第四十一条第一款规定，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位在此情况下应支付经济补偿。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

根据劳动合同法第四十四条第一项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同并得到劳动者同意，否则用人单位在终止固定期限劳动合同时应支付经济补偿。

六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项规定，用人单位在特定情况下终止劳动合同时应支付经济补偿。

七、法律、行政法规规定的其他情形。

根据法律和行政法规的规定，用人单位在其他特定情形下应支付经济补偿。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准如下：

一、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动合同法第四十七条规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体支付标准为每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据劳动合同法第四十七条规定，对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，用人单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。同时，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。

违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，并已支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。

根据上述法律规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同或者被用人单位解除劳动合同时，用人单位应支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资情况确定。同时，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，并已支付赔偿金，则不再支付经济补偿。