协商解除劳动合同可一年赔两个月吗

协商解除劳动合同的经济补偿标准

根据我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。而根据第四十六条规定，用人单位在提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的情况下，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

根据第四十七条规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年工作经验，用人单位需要支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。对于工作经验在六个月以上但不满一年的劳动者，按照一年计算；而对于工作经验不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。

协商解除劳动合同的补偿限制

根据上述法律规定，协商解除劳动合同并不意味着一年赔偿两个月的情况。只有在违法辞退员工的情况下，才可以要求用人单位支付两个月工资的经济补偿。而对于其他合法正当的理由解除劳动合同的情况，并不需要一年赔偿两个月。因此，协商解除劳动合同属于合法正当的理由。

维护权益的建议

根据以上解释，建议劳动者与用人单位友好协商解除劳动合同。如果发生争议，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自身的权益。

违法解除劳动合同的赔偿要求

对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。

综上所述，根据我国《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同的经济补偿标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。劳动者与用人单位应友好协商解决劳动合同解除事宜，并在协商过程中确保自身权益的保障。