公司清算期间原劳动合同的效力问题

一、劳动合同的终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：(一) 劳动合同期满；(二) 劳动者开始享受基本养老保险待遇；(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪；(四) 用人单位被依法宣告破产；(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同的逾期终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满后，如果符合第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，第四十二条第二项规定的丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止。

三、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果符合以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者根据第三十八条的规定解除劳动合同；(二) 用人单位根据第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位根据第四十条的规定解除劳动合同；(四) 用人单位根据第四十一条第一款的规定解除劳动合同；(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；(六) 根据第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。