劳动合同履行的原则：亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行

亲自履行原则

根据劳动本身的特点和劳动关系的严肃性和稳定性的需要，劳动合同必须由劳动合同明确规定的当事人亲自履行。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，不允许当事人以外的其他人代替履行。

实际履行原则

除非法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行，当事人应按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

全面履行原则

劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。

协作履行原则

劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，应互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。当一方遇到困难时，另一方应在法律允许的范围内尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。