公司破产时的劳动合同处理

一、劳动合同解除与劳动者待遇清偿

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，在公司破产期间，劳动合同会被解除，而劳动者的待遇是优先受偿的债权之一。在清偿破产费用和共益债务之后，公司需要按照以下顺序进行清偿：

(一) 公司所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

(二) 公司欠缴的社会保险费用和税款，除前一项规定的内容之外。

(三) 普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么清偿将按照比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产企业清算组的职责

一旦人民法院宣告债务人破产，必须在十五日内组建破产企业清算组。清算组将依法履行以下职责：

(1) 接管破产企业。清算组将接收破产企业原法定代表人及留守人员提供的资产明细表、有形资产清册以及所有财产、账册、文书档案、印章、证照和相关资料。如果在破产宣告前已成立企业监管组，那么企业监管组和企业原法定代表人将向清算组移交这些资料。

(2) 清理破产企业财产，编制财产明细表和资产负债表，编制债权债务清册，组织破产财产的评估、拍卖和变现。

(3) 回收破产企业的财产，依法行使破产企业的债务人和财产持有人的财产权利。

(4) 管理和处分破产财产，决定是否履行合同和在清算范围内进行经营活动，确认剔除权、抵销权和取回权。

(5) 进行破产财产的委托评估、拍卖和其他变现工作。

(6) 提出并执行破产财产处理方案和分配方案。