滴滴司机猝死算工伤吗
点击数：99 更新时间：2023-11-08
根据我国相关法律的规定，滴滴司机若与滴滴平台建立劳动关系，则司机猝死可以被认定为工伤。然而，若不存在劳动关系，则不属于工伤。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一，可以视为工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
职工符合第(一)项和第(二)项情形的，按照本条例的相关规定享受工伤保险待遇；职工符合第(三)项情形的，按照本条例的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，确定是否属于工伤。这是一般工伤案件必须进行的第一步。然而，若用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不经过这一程序。
需要注意的是工伤认定的两个时间：若单位未提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的程序。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。若用人单位投保了工伤保险，则由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。若未投保工伤保险（指未在工伤保险机构投保），则需要与用人单位协商解决。
若与用人单位无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
若对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，若用人单位拒绝支付赔偿费用，则可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
若对生效判决不服，可以申请启动再审程序，但这通常较为困难。