公司制度与法律法规相冲突怎么办
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公司制度与法律法规相冲突怎么办

点击数:122 更新时间:2024-10-08

 
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在现代商业化社会当中,大部分人都会选择进入社会的各个事业单位或者公司企业当中工作来赚取生活所需,而不同行业的企业之间,公司内部的规章制度以及对员工的要求也有所不同,那么公司制度与法律法规相冲突怎么办?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

公司制度与法律法规相冲突的处理方式

依法建立和完善公司规章制度

根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定,公司应当依法建立和完善规章制度,以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。

规章制度不得违反法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度不得违反法律、法规规定。如果规章制度与国家的法律法规相冲突,劳动行政部门有权责令其废止或修正,并对劳动者受到的损害承担赔偿责任。

民主程序制定规章制度

公司制定规章制度应通过民主程序,确保规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定。此外,规章制度还需要向劳动者公示,以便劳动者了解并执行。

地方性法律法规之间相冲突的处理方式

有关机关作出裁决

根据《中华人民共和国立法法》第九十五条规定,地方性法规、规章之间不一致时,由有关机关根据相关规定的权限作出裁决。

裁决的具体方式

具体处理方式如下:- 当同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由制定机关进行裁决。- 当地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致,且无法确定如何适用时,应当由国务院提出意见。如果国务院认为应当适用地方性法规,则决定在该地方适用地方性法规的规定;如果国务院认为应当适用部门规章,则应当提请全国人民代表大会常务委员会进行裁决。- 当部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时,由国务院进行裁决。- 当授权制定的法规与法律规定不一致,且无法确定如何适用时,应当由全国人民代表大会常务委员会进行裁决。
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