未满18岁进厂属于童工吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 妇幼权益 > 未成年保护 > 司法保护法律知识

未满18岁进厂属于童工吗

点击数:28 更新时间:2020-07-21

 
156603
依据我国劳动法的规定,用人单位是不得招聘童工的,招聘童工是属于劳动违法的行为,用人单位要承担一定的责任,而童工的认定标准主要是年龄,那么未满18岁进厂属于童工吗?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

未满18岁进厂属于童工吗

如果年龄已经超过16周岁,就不属于童工。

《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

延伸阅读
  1. 私营企业主未核查身份证件,非法使用童工
  2. 案例分析:单位使用童工行为的法律评析
  3. 单位雇佣童工该怎么处罚
  4. 女孩被诱导去当童工怎么告对方
  5. 雇用童工从事危重劳动罪的刑事责任?

未成年保护热门知识

  1. 劳动法对未成年人的保护
  2. 第二十一条行政拘留不执行的情形
  3. 使用童工的相关规定
  4. 未成年犯罪与死刑的规定
  5. 出生的算童工吗
  6. 雇用童工侵犯了什么权利
  7. 国家对严禁雇用童工有哪些限制?
未成年保护知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本