被告人羁押期间工资处理

被告人羁押期间工资问题的处理原则

根据刑事诉讼法第十六条的规定，检查机关决定不起诉的情况下，对于被告人原系国家职工，其工资问题应按照以下原则处理：

1. 如果被告人在羁押期间未受到劳动教养或治安处罚，并且原所在单位也未给予行政纪律处分，那么原所在单位应补发被告人在羁押期间的全部工资。

2. 如果被告人在羁押期间未受到劳动教养或治安处罚，但原所在单位给予了行政纪律处分，那么原所在单位可以酌情决定减发或不发被告人在羁押期间的工资。

3. 如果被告人在羁押期间受到劳动教养或治安处罚，那么不应补发被告人在羁押期间的工资。

被告人羁押期间工资问题的处理原则

检察机关决定免予起诉的情况下，指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，根据刑法相关规定，不需要判处刑罚或免除刑罚。因此，如果被告人原系国家职工，其羁押期间的工资不应补发。

参见上海市人民检察院等四部门关于执行最高人民检察院、公安部、劳动人事部《关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原国家职工的被告人羁押期间工资是否补发的问题的答复》的通知(1986年3月25日 [86]沪检办字第25号)