履行合同公司破产法律知识_履行合同公司破产法律规定
关于合同未履行完毕是否可解散公司的问题。根据我国相关法律规定，公司若因破产等原因需解散，即使合同未完全履行，也可依法解散并清偿债务。公司解散需成立清算组进行清算，而员工需获得相应的经济补偿金。公司解散决策由股东会和股东大会决定，无需通知员工，但应支付
公司被收购时员工是否能得到赔偿的问题。通常情况下，员工在公司被收购后不会得到赔偿，劳动合同依然有效，需与新公司继续履行。但如果公司因破产、撤销等特殊情况导致劳动合同终止，员工有权获得相应经济补偿。同时，文章还提及了非上市公司也有权实施收购，且收购过程
你通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；公司同意履行义务的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合
企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。负责接收破产企业的债务人和财产持有人清偿的债务或交付的财产。决定解除或继续履行破产企业未履行的合同。对破产企
即破产企业的债权不受原合同所约定债权的履行期间限制。即破产企业的债权必须经过同债务人直接确认或人民法院裁定确认后才可进入破产财产或执行程序。
劳动合同在履行过程中公司破产的，公司就要进行破产清算，要与劳动者解除劳动合同，而劳动者待遇是优先受偿的债权之一，清偿破产费用和共益债务后，清偿劳动者报酬。破产宣告前成立企业监管组的，由企业监管组和企业原法定代表人向清算组进行移交。管理、处分破产财产，
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司在以下情况下可以裁减人员：企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、以及其他因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行的情况。在裁减或重招时，公司应优先留用工作年限较长