公司被吊销公司吊销法律知识_公司被吊销公司吊销法律规定
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公司被吊销公司吊销相关法律知识

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公司解散及其原因

公司解散的概念及其原因。公司解散分为一般解散、强制解散和请求解散三种情况。一般解散的原因包括营业期限届满、股东会决议解散、公司合并或分立等。强制解散则是由于主管机关决定、责令关闭或被吊销营业执照等情况导致的。请求解散则是在公司经营管理发生严重困难时,

被吊销的公司是否可以进行吸收合并

被吊销的公司是否可以进行吸收合并的问题。指出被吊销的企业一旦失去合法地位,就无法进行吸收合并。并解释了吸收合并的定义、主要形式包括母公司、上市公司和非上市公司之间的吸收合并。

企业名称登记管理办法的规定

《企业名称登记管理办法》对企业名称的保护措施,包括被吊销营业执照的企业在三年内不得使用原企业名称的规定。同时,《公司法》和《企业法人的法定代表人登记管理规定》限制了因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人三年内不得担任其他公司高层职务。此外,还详述了被

公司被吊销的情况

我国公司被吊销营业执照的主要理由,包括虚假注册、无故不开业或停业以及未参加企业工商年检并拒不接受罚款处罚等情况。不论是企业法人、个人独资企业还是合伙企业,只要违反相关法规,都有可能被吊销营业执照。

工商吊销与注销的区别

工商吊销与注销的区别。吊销是工商部门取消公司的营业执照,使其无法继续经营;而注销则是公司自愿申请终止经营并通过工商部门办理手续从登记机关注销。被吊销的公司应及时办理注销手续以免继续承担责任,而决定终止经营的公司也应尽快办理注销手续以确保合法终止。

哪些是股份有限公司解散的法定原因

股份有限公司解散的法定原因及解散后公司外债的偿还问题。公司解散的法定原因包括运营期限到期、公司章程规定的解散事项、股东大会或董事会决策解散、因合并或分立需要以及公司违法被吊销执照等。解散后,公司需成立清算小组,进行资产清点,编制资产负债表和财产清单,

别人注册公司我挂名监事有风险吗

担任别人注册公司的挂名监事存在的风险。若监事遵守法规和公司章程,且公司合法合规运营,风险较小。但若公司存在违法行为或监事自身存在违法犯罪行为,则可能存在风险。此外,如公司注册后长期不运营,可能面临营业执照被吊销的风险。因此,担任监事角色时需谨慎,遵守

公司已被吊销,注销后法人还会被列入失信名单

公司被吊销执照后,法人代表是否会被列入失信名单的问题。虽然执照被吊销并不直接使法人成为失信被执行人,但如果在清算过程中有违规行为,导致公司资产无法偿还所有债务,且法人代表拒绝履行法院已生效的判决所确定的义务,他们可能会被列入失信名单。此外,对于合同纠

不能担任公司董事经理的人员是如何的

不能担任公司董事经理的人员类型以及董事长的权利。不能担任董事经理的人员包括因违法被吊销营业执照公司的法定代表人、个人所负数额较大债务到期未清偿的人等。董事长由董事会选举产生,拥有召集会议、检查决议实施情况、提名聘用高层管理人员等权利,其工作受到监事会

公司解散前是否一定要进行清算

公司解散前是否一定要进行清算的问题。根据法律规定,只有在公司章程规定的经营期限到期、股东决定解散或被吊销执照等情况下,公司才需要进行清算。对于因公司并购或分家等原因解散的公司,则不需要进行清算。公司解散后,债务处理包括支付清算费用、员工权益、社保、赔

股东隐瞒擅自变更公司名称违法吗

股东隐瞒擅自变更公司名称是否违法的问题。根据规定,公司更换名字需向工商局申请,提交变更材料并经过审查确认。若股东擅自变更公司名称而不遵守手续,将被视为违法行为,可能面临罚款甚至营业执照被吊销的风险。同时,股东变更多长时间生效也需遵守相关规定,在变更之

公司资不抵债变卖固定资产违法吗

公司资不抵债时变卖固定资产是否违法的问题。法律规定,企业破产时,破产财产包括所有资产类型和权力,由破产管理人处理以处理破产事宜。公司工作人员利用职务之便非法占有公司财物是违法的。同时,公司被吊销营业执照后,债权人追债的诉讼时效为三年。

保险公司解散的法律依据和原因

保险公司解散的法律依据和原因。保险公司解散的原因包括公司章程规定的解散事由、公司合并或分立以及违反法律规定被吊销许可证。其中,经营有人寿保险业务的保险公司在解散时需特别注意相关法规。保险公司因解散事由而解散需经金融监督管理部门的批准。

挂名法人进黑名单股东应承担的法律责任

挂名法人进黑名单的情况下,股东应承担的法律责任。在法定代表人被追责的法律规定中,阐述了法定代表人因公司违法等原因被列黑名单的相关法规。包括被吊销营业执照的企业法定代表人不得担任其他公司职务的限制,以及股东需依法履行清算义务、交还证照等责任。如果股东不

分公司解散需要赔偿员工吗

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;应当向劳动者支付经济补偿。综上所述,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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