临时工劳动监察法律知识_临时工劳动监察法律规定
工地工伤后工资拖欠的问题及解决方法。当发生工资拖欠时，职工可以向劳动监察部门投诉或报警寻求法律援助。同时，文章还指出临时工在工厂摔伤和一天的临时工人受伤都应被视为工伤，并给出了相关法规依据。
工厂托欠临时工工资时，临时工有多种途径解决问题。首先，他们可以向当地劳动保障监察部门投诉工厂的行为。其次，他们可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，他们也可
1、企业未签临时工合同劳动者可以先行与用人单位进行协商，补签劳动合同；用人单位拒绝协商的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉；举报后仍未解决的，劳动者可以在60日内，通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁、提起诉讼。
正常领取工资哦。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工支付，只有合同期限不同，享有平等的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动者
依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位要一次性付清所有工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队