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其他特殊侵权相关法律知识

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建筑物倒塌侵权责任由谁承担

建筑物倒塌侵权责任的问题。根据《民法通则》第126条规定,建筑物倒塌造成他人损害的,其所有人或管理人应承担民事责任。文章以一起废铁分拣站建筑物倒塌事故为例,详细解释了建筑物倒塌侵权责任的特殊性,包括适用过错推定原则、过错推定原则的适用范围以及处理建筑

商标注册与特许经营关系

商业特许经营中商标注册与特许经营的关系,指出特许经营需要特许人拥有注册商标。文章还讨论了特许经营的民事责任问题,包括特许人与被特许人之间的内部和外部民事责任,特别是涉及消费者保护和侵权责任的问题。最后阐述了特许人与被特许人的民事责任原则,包括表见代理

商标侵权行为的法律后果

商标侵权行为的法律后果。被侵权人可要求停止侵害、消除影响并赔偿损失。情节严重者,侵权人需承担刑事责任。依据《刑法》相关规定,未经许可使用相同商标或销售假冒注册商标商品将面临牢狱之灾和罚金。因此,商标侵权人可选择报警并追究其法律责任。

专利权评价报告的官费收取

专利权评价报告的官费收取标准和专利侵权纠纷中的证据要求。根据相关规定,申请人需支付2400元的专利权评价报告请求费,此费用适用于实用新型和外观设计专利。在专利侵权纠纷中,涉及不同类型专利需提供的证据不同,法院或专利管理部门有权要求提供专利权评价报告作

交通肇事责任的性质及赔偿责任

交通肇事责任的性质及赔偿责任,依据我国法律规定,该类责任属于个人债务。当机动车发生交通事故并投保了交强险和商业三者险时,赔偿责任的确定顺序为:先由交强险承保公司赔偿,不足部分由商业三者险承保公司赔偿,仍有损失则由侵权人承担。同时,文章还阐述了夫妻个人

环境侵权的时效期问题

环境侵权中的时效期问题。我国现行法律规定了环境污染损害赔偿诉讼的三年时效期,但这一规定不利于受害者,因为环境污染损害具有间接性、潜伏性等特点,导致受害者难以知道自己受到了损害。此外,二十年的最长诉讼时效期限也存在法律上的不协调和不够长的问题。因此,需

学校对校内学生打架事件的责任

学校对学生打架事件的责任,学校对未成年学生负有教育、管理、保护的义务。校园伤害事故主要发生在幼儿园、中小学等教育机构,高校在校学生伤害按一般侵权处理。校园事故指学生在校期间的有关事故,包括上课、活动、春游等,但不包括上学或放学途中。校园事故多为造成未

租车发生事故,租赁公司是否负责赔偿

租赁公司车辆在发生事故时,根据《侵权责任法》的规定,租赁公司是否应负责赔偿的问题。法律规定,保险公司会在机动车强制保险责任限额范围内进行赔偿,不足部分由使用人承担。机动车所有人若存在过错,如提供有质量隐患的机动车未告知使用人,则应承担相应赔偿责任。但

被判处罚金、没收财产的执行方式

被判处罚金和没收财产的执行方式。罚金执行中,罪犯需按判决缴纳,如遇不可抗拒因素可申请减免。没收财产执行由法院负责,不涉罪犯家属财产。合法债务可请求偿还,如罪犯有侵权行为,被害人可申请退还原物。执行机关可在必要时采取相应措施执行判决。

产品缺陷与侵权责任的关系

中华人民共和国侵权责任法中产品缺陷与侵权责任的关系。文章明确了产品缺陷的定义和归责原则,并详细阐述了因产品缺陷导致损害时,生产者、销售者及第三人的责任承担情况。对于因产品缺陷危及人身和财产安全的情况,被侵权人有权要求承担多种形式的侵权责任。同时,法律

女性离婚是否有青春补偿?

女性离婚是否有青春补偿的问题。目前法律并没有规定青春损失费的赔偿条款,但女性可以根据离婚后的具体情况和法律规定,提出精神损害赔偿的要求。赔偿数额的确定应考虑多种因素,包括侵权人的过错程度、行为方式、造成的后果等。因此,女性离婚后是否能够获得青春补偿需

网络侵权的类型

网络侵权的类型,主要包括侵害人格权、侵害财产利益和侵害知识产权三个方面。网络用户利用网络侵害他人民事权益,如盗用姓名、肖像、发表攻击性文章、非法侵入电脑等,都属于侵害人格权。同时,通过网络侵犯财产利益,如窃取网络虚拟财产等也常见。此外,侵犯他人著作权

交通事故造成伤亡,家属是否有权请求精神损害赔偿?

交通事故造成伤亡时,家属是否有权请求精神损害赔偿的问题。根据法律规定,受害人可以提出精神损害赔偿请求,以弥补精神上的损害,但需在提起人身侵权赔偿时一并提出,且请求权的行使不能让与或继承。若侵害方同意支付精神损害赔偿金或有权提出请求的当事人已起诉,则例

企业名称权的保护途径

企业名称权的保护途径。当企业名称权被侵犯时,权利人可以向行政机关提出保护申请,也可以直接向人民法院提起诉讼。行政机关有权责令侵权人停止侵权行为,并要求其赔偿损失、没收非法所得和罚款。此外,还提到了企业名称权与商标权冲突的解决方法。

劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱?

劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定,劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用,劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时,劳动者可以向

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