企业破产重整法律知识_企业破产重整法律规定
重整程序参与主体广泛化的特点决定了在破产重整程序中需要对多元主体的利益进行保护和关注。在破产重整中主要存在三组主要关系：债务人与债权人的关系;股东与债权人的关系;管理人与债务人和债权人的关系。对大股东而言，企业破产重整是对当期收益与跨期收益权衡的结果。
当公司解散清算开始后，若公司无法偿还到期债务且资产不足以偿还全部债务或明显缺乏偿还能力，债权人可以向法院申请对债务人进行重整或破产清算。根据《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人在满足法律规定的情况下，可以向法院提出重整、和解或破产清算申请。
依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法裁减人员的;因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的;因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿
个人是不具有申请破产主体资格的，如果企业负有债务，并且债务到期无力偿还的，就可以申请企业破产。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第四条申请(被申请)破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工
根据《中华人民共和国企业破产法规定》破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。而清偿的比例按同一破产顺序破产债权获得，例如，经确认你的破产债权是100万元，破产清偿率是5%，那你是后可以得到5万元的清偿金额，剩余的95万元将得不到清偿。
企业进行债务重组的，企业会存续经营，如果企业要与职工解除劳动合同的，要给予相应经济补偿。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人若无法偿还到期债务，债权人可以向法院申请对债务人进行重整或者破产清算。申请破产清算需要提交破产申请书和相关证据。破产清算的费用应当从破产财产中优先支付，若财产不足以支付费用，则法院会宣告破产程序终结。
“公司重组”是指公司为了获得长期的发展及未来的融资能力而进行的重组活动，具体包括公司的改制上市、兼并、合并、买壳、借壳、企业资产重组、债务重组、人员重组、企业重整及公司的破产等各项活动。公司重组的目的是从企业的自身战略出发，谋求对公司长远发展所需的各
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果工厂跨区搬迁之后解除了员工的劳动合同，员工可以要求用人单位赔偿损失；但如果搬迁之后继续留用员工，则不能要求赔偿。该法律条款规定了裁减人员的情形，包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经
有限责任公司破产清算的法律规定，主要是我国的企业破产法和破产清算的相关司法解释。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第十条 债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。有特殊情况需要
破产仅限于企业法人，而不适用于自然人。依照规定，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的或者有明显丧失清偿能力可能的，可以向法院申请重整、和解或者破产清算。当债务人不能清偿到期债务时，债权人可向法院申请对债务人重整
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济性裁员的条件包括：生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整以及其他情况。经济性裁员的程序为：提前三十日向工会
在西方尤其在英美国家，其破产重整既可发生于破产程序中，又可出现于破产程序之外，此二者构成了它们重整制度的双轨机制，并且同非破产型重整区别开来。我国企业破产法只有限地规定了破产重整制度，也即通过重整原因与破产原因的等同化、重整程序破产化，破产程序外的重
破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是对可能或已经发生破产原因但又有希望再生的债务人，通过各方利害关系人的协商，并借助法律强制性地调整他们的利益，对债务人进行生产经营上的整顿和债权债务关系上的清理，以期摆脱财务困境，重获经营能力的特殊法律程序。破产
目前，我国破产法只规定了企业破产制度，暂未规定个人破产制度，个人是不能申请破产的。公司申请破产以后，可能会进入重整程序，重整以后公司还有可能存续，继续经营。对于公司破产申请的好处，一方面可以及时处理公司的债权债务关系，另一方面可以保护债权人的利益，避