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责任追究制度相关法律知识

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著作权行政投诉指南

中国著作权保护制度向权利人提供司法保护和行政保护。根据司法保护制度,经权利人提起民事诉讼,司法机关将依法追究侵权人的民事责任;在侵权行为涉嫌构成犯罪的情况下,经公诉人或者权利人提起刑事诉讼,司法机关将依法追究侵权人的刑事责任。受理著作权行政投诉的机关

什么是股东直接诉讼和代表诉讼制度

股东直接诉讼是指当股东的利益遭受侵害时,股东可以依法径直向法院提起诉讼,要求损害赔偿,诉讼结果也由股东自己直接承担。股东代表诉讼,又称为股东衍生诉讼或股东派生诉讼,是指当公司权利受到损害,且公司未追究侵害股东利益人的法律责任时,由股东代表公司对侵害人

受案时限对立案是否具有追究刑事责任的影响

我国目前实行协议离婚制度,夫妻因特殊原因无法在一起时,只能通过法院办理离婚手续。如果服刑一方不同意签字,法院可以安排开庭审理。法院最终会根据夫妻感情是否破裂做出判决

股东派生诉讼若干问题探讨

股东派生诉讼是指公司的正当权益受到他人损害,特别是有控制权的股东、董事等侵害时,股东以自己的名义为公司的利益对侵害人提起诉讼,追究其法律责任的一种诉讼制度。《公司法》第111条规定了股东大会,董事会的决议侵犯股东合法权益的,股东可要求停止该违法行为的侵

经济案的办案流程是怎样的?

刑事追诉时效是指刑事责任的有效期限 刑事追诉时效是指刑法规定的,追究刑事犯罪人刑事责任的有效期限。因此非法拘禁罪的追诉时效应当从犯罪行为终了之日起计算。设立追诉时效制度的目的显然不是故意放纵犯罪,而是为了有效地实现刑法的目的。追诉时效的延长是指追诉

公安办错案怎么样追究

公安机关要办理刑事案件时,如果失职或者有其他违反行为造成冤假错案出现的,对办案民警和相关领导追究法律责任。第四十八条 人民警察有本法第二十二条所列行为之一的,应当给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。完备的程序制度,能在最大程度上为防范冤假错案

妨碍医师正常执业的应该如何处理

阻碍医师依法执业,侮辱、诽谤、威胁、殴打医师或者侵犯医师人身自由、干扰医师正常工作、生活的,依照治安管理处罚条例的规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。本罪所侵犯的客体是国家对医疗机构的管理制度及公众的生命健康安全。如有些厂家雇佣没有医师执业证的人

互联网上网服务营业场所经营单位的罚款力度是怎样的

上网消费者有前款违法行为,触犯刑律的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照治安管理处罚条例的规定给予处罚。(一)在规定的营业时间以外营业的;(二)接纳未成年人进入营业场所的;(四)擅自停止实施经营管理技术措施的;(二)未建立场内巡查制度,或者发现上

刑事案件和解有什么影响

刑事和解制度是随着刑事诉讼法修改而引入的一项司法制度改革。刑事和解是指在刑事诉讼过程中,通过调停人或其他组织使被害人与犯罪嫌疑人、被告人直接沟通、共同协商,双方达成民事赔偿和解协议后,司法机关根据案件的具体情况对犯罪嫌疑人、被告人不再追究刑事责任或从

怎样在工程监理项目中应用风险管理

建设监理制度是我国建筑市场管理体制改革的一个重要方面,在项目实施阶段已经普遍推行。工程建设监理单位在实施监理行为时往往面临着很多风险,如工程实施过程中,出现了质量缺陷和工期拖延,业主除了对承包商进行惩罚外,一般还要追究监理人员的责任,监理工程师因失职导致重

国有企业融资要求是如何规定的

(一)产权收购、兼并企业、合资合作;企业投融资决策应当严格遵守有关法律、法规,遵循科学、民主的决策程序,规范可行性研究,落实责任追究制度。投融资决策应当坚持审慎原则,充分预计投资风险。(一)符合国家、省、市的有关产业政策要求;(三)符合本企业的发展战略和规

合同生效后还能违约吗

违约责任是合同法中一项极其重要的制度,它是合同当事人之间的合意具有法律约束力的保障,不仅可以促使合同当事人双方自觉全面地履行合同义务,起到避免和减少违约行为发生的预防性作用,而且在发生违约时,通过追究违约方的违约责任,使守约方的损失得到补偿,使违约方

行政执法责任追究制度的重要性及运作方式

商标侵权是指未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的行为。根据相关法律规定,非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上的商标侵权行为,应当以假冒注册商标罪判处相应刑罚。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯

女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗

女职工怀孕,若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。若怀孕女职工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为,用人单位可以依法解除劳动合同;若属于违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位

被辞退有什么补偿

根据劳动法规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:(1)试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律和公司规章制度;(3)严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失;(4)被追究刑事责任。而在以下情况下,用人单位必须提前30天以书面形式通知员

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