合法权益怀孕期间法律知识_合法权益怀孕期间法律规定
刚怀孕期间公司要搬迁新职场的问题。孕妇应该关注新工作场所的环境和条件并评估是否适合孕期工作。如有安全隐患或不良影响，孕妇有权与公司沟通调整工作岗位或远程办公。孕妇应了解自身合法权益，并根据相关法律法规保护自己的权益不受侵害。同时，孕妇在劳动合同期间怀
根据婚姻法和妇女权益保障法的规定，诉讼离婚中对女方有特殊保护。在女方怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得请求离婚，以保护妇女和儿童的合法权益。只有在确
怀孕期间离婚的，若是协议离婚，双方应当签订离婚协议，然后到登记机关进行离婚登记；若是诉讼离婚，只能由女方提出，当事人能够聘请律师，准备相关证据，最大限度维护自己的合法权益。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊
根据《劳动合同法》和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位侵害了女职工的合法权益，
为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育
约定管辖又称协议管辖、合意管辖，是指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷发生之前或发生之后，以协议的方式选择解决他们之间纠纷的管辖法院。由上述定义可知，约定管辖不适用于人身权益纠纷，而离婚案件就是典型的人身权益纠纷，所以离婚诉讼不能约定管辖。
我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。哺乳期妇女是可以离婚的，但是必须出现法律规定的情形，这是为了保护妇女在哺乳期的合法权益，当然，哺乳期
法律的这个规定是为了保护孕妇和女方以及孩子的合法权益。在婚姻存续期间，女方怀孕意味着对家庭有更多的付出，并且怀孕的一方独立生活能力减弱，所以需要进行额外保护。
男方有确凿证据证明女方婚后主动与他人发生性关系而怀孕的。包括女方婚后卖淫、与他人通奸、姘居或重婚而怀孕的;女方怀孕期间或分娩后一年内，男方生命受到女方威胁或其合法权益受到女方严重侵害的;女方婚前患有不宜结婚的疾病，婚后经治不愈或不宜生育的。
法律的这个规定是为了保护孕妇和女方以及孩子的合法权益。在婚姻存续期间，女方怀孕意味着对家庭有更多的付出，并且怀孕的一方独立生活能力减弱，所以需要进行额外保护。当然,如果是女方提出离婚，又或者是夫妻双方协商一致离婚的话，则这个时候符合条件还是有可能解除
但是如在上述期间，男方提出离婚，法院认为却有确必要受理的，可不受上述条款限制。男方有确凿证据证明女方婚后主动与他人发生性关系而怀孕的。包括女方婚后卖淫、与他人通奸、姘居或重婚而怀孕的;女方怀孕期间或分娩后一年内，男方生命受到女方威胁或其合法权益受到女
上述关于合同到期女性怀孕的法律法规罗列得特别清晰，《劳动合同法》明确规定怀孕期间女性合同到期，若无重大事故，单位不得解雇女员工并且把合同期限延续到哺乳期届满。
女职工劳动保护规定是属于保护女职工劳动利益方面的专门法规但不属于法律，是对女职工怀孕、生育、哺乳期间的工资、福利待遇作出了规定。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解
为维护妇女的合法权益，女职工保护规定要求不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。产假期间，工资照发。