企业的法律形式有哪些相关知识_企业的法律形式有哪些相关规定
另外，即使可出资的知识产权种类众多，也面临具体出资形式选择的法律风险。因此，对于高新技术企业来说，在创建初期以知识产权出资为主，但可出资的范围是比较大的，未获得专利保护的非专有技术同样可以出资，不应仅仅局限在专利或商标方面。
《中华人民共和国公司法》，将我国公司分为有限责任公司和股份有限公司两种企业组织形式。有限责任公司是指依《公司法》设立，由符合法律规定人数的股东出资组建，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
中外合资经营企业股权转让合同是否有效，主要看股权转让行为是否符合法律的规定，如果符合法律规定的，转让协议是有效的。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公
股权置换指的是用一家公司的股权置换另一家公司的股权，中国法律允许的股权置换形式包括：。对于外商投资股份有限公司，相关法律法规要求必须有中方股东作为发起人。同样的，在设立中外合资企业项目中，中外投资者均可以考虑以其持有的境内企业股权作为出资注入新设公司
依据我国相关法律的规定，并不是所有法人都可以成为普通合伙人的，国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人
不可以开加盟店这个不符合法律规定。本条例所称商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动
第一条为了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等、和睦、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定，制定本法。国家禁止任何形式的家庭暴力。县级以上人民政府有关部门、司法机关、人民团体、社会组织、居民委员会、村民委员会、企业事业单位，应当依照
企业只能是劳动关系，不适用聘用制度，但如果签订形式上是聘用合同，但实质是劳动合同，可以适用聘用合同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律
环境侵权民事责任是指“企业事业单位或者个人由于污染环境、生态破坏或者其他环境方面的民事侵权行为侵害了不特定多数人的人身财产利益，依法应当承担的民事法律后果”。我国相关立法则主要规定了环境侵权民事责任的第一个表现形式即环境污染侵权民事责任。
依据我国相关法律的规定，因工资问题产生纠纷的，向劳动监督部门举报的，劳动监督部门是会管辖的，依法保障劳动者的利益。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职
根据国家工商行政管理总局发布的《企业名称登记管理规定》第七条及《企业名称登记管理实施办法》第九条的规定，企业名称应当由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成，法律、行政法规另有规定的除外。因此，从商标与商号的构成来看，构成商标的要素明显多于构成商号的
企业分立是母公司在子公司中所拥有的股份按比例分配给母公司的股东,形成与母公司股东相同的新公司，从而在法律上和组织上将子公司从母公司中分立出来。从不同的角度，可将企业分立业务划分为不同的类型。(一)按照企业分立后组织形式的变化，可以分为存续分立和新设分立
承包经营合同又称承包合同，是指发包方与承包方为承包经营企事业财产，明确双方相关权利义务关系及内容而订立的协议。中国经济体制改革中，为落实生产经营责任制，确定国家、农业集体经济组织或工商企业、公民的责权利关系和承包人承包经营权的一种法律形式。广义的包括
企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。而对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，笔者认为，实行的则是职工
其特点是合营各方共同投资、共同经营、按各自的出资比例共担风险、共负盈亏。各方出资折算成一定的出资比例，外国合营者的出资比例一般不低于25%。⑵、在中国境内，按中国法律规定取得法人资格，为中国法人。必须遵守中国法律、法规。合营企业有限责任公司的组织形式。