国企有编制吗法律知识_国企有编制吗法律规定
国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。对于有编制员工
每一项新的会计理论及其相应的会计方法都是随着新的经济业务活动的出现而出现的。自从第一份典型的合并会计报表由**钢铁公司于1901年编制以来，西方发达国家出现了企业合并浪潮，企业合并的理论及合并业务处理方法的研究逐渐在实务中发展成为一种模式，但这种模式在不同
一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
《中华人民共和国企业破产法》第五十七条， 管理人收到债权申报材料后，应当登记造册，对申报的债权进行审查，并编制债权表。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
劳务派遣工是没有严格意义的试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果要是考上编制的话，即使是在试用期也不能按照临时工算，只是未满试用期不参加年终考核。除工资外，国企都会按照规定给正式工上五险一金或者多险一金的福利。劳务派遣工则只有基础
资产负债表中一部分项目的“期末余额”需要根据有关明细账户的期末余额分析计算填列。其中，账户式资产负债表分为左右两方，左方列示资产项目，右方列示负债及所有者权益项目，左右两方的合计数保持平衡。这种格式的资产负债表应用最广，我国企业会计制度规定，要求采用