破产企业债务人法律知识_破产企业债务人法律规定
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破产企业债务人相关法律知识

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国有独资企业破产员工怎么办

国有独资企业破产时员工的处理方式以及一人独资有限公司的责任承担问题。当国有独资企业破产时,员工会获得相应的赔偿金,包括工资、医疗费、工伤补偿等。经济补偿则依据员工在公司服务年限计算。对于一人独资有限公司,投资人需以个人全部财产对企业债务承担无限责任,

企业债务融资的风险及防范措施

企业债务融资的风险及防范措施。债务融资会限制公司投资能力,增加破产可能性,并与公司行业特征相关。有效的防范措施包括树立风险意识,建立风险预估体系和风险防范机制,确定适度的负债数额,保持合理的负债比率,优化资金结构,合理安排筹资结构和期限组合方式,制定

合伙人共同债务一方无力偿还会怎么样

合伙人共同债务中,如果一方无力偿还,其他合伙人应承担的法律责任。根据《合伙企业法》,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。债权人可以向其他合伙人主张债权。此外,公司破产欠工人工资时,劳动者可以申请劳动仲裁或参与破产清算,法律有明确规定清偿顺序。如需经

个人债务化解的法律途径

个人债务化解和企业债务纠纷解决的法律途径。个人债务可以通过分期偿还、抵押物偿还或债权人申请强制执行等方式解决。企业方面,当全部资产无法清偿到期债务时,可通过破产清算程序解决债务纠纷。同时,文章还介绍了债务纠纷解决中债权人扣押财产的情况,包括合同约定和

债务人破产申请所需材料

债务人申请破产时所需提交的材料清单。包括书面破产申请、企业主体资格证明、管理层名单、职工情况与安置预案、企业亏损说明与审计报告、资产状况明细表、金融机构账户详情、企业债权情况表、企业债务情况表、担保情况、涉及诉讼情况以及其他可能需要的材料。同时,也提

合伙企业债务清偿方式是什么

破产制度自产生伊始,就作为一种债务清偿特别制度而确立。前者与一般的民事债务执行程序相区别,不同于“先予执行”、“优先受偿”等民事制度,在债务清偿问题上树立了公平观念,并且将“争讼”的可能性降至极点,显现出这一制度的经济性;后者则体现着破产制度的现代人

律师企业重组业务包括哪些

旨在为破产企业、破产企业债权人、战略投资人等提供更为系统的全方位的法律服务。破产重组部已经建立起完整的破产标准化文本和操作规程,并确立起一整套预防和应对法律风险和突发事件的预案系统,能够胜任破产管理人或破产案件代理律师的各项职责。破产重组部针对不同的

合伙企业债务清偿通过哪些方式

2006年8月修正的《合伙企业法》从客观上颠覆了我国的破产制度适用的所谓“法人破产主义”,对于合伙的债务清偿问题,一直以来是适用民事执行程序予以解决的。《合伙企业法》和《破产法》将同时于2007年6月1日起施行,合伙企业如何选择债务清偿方式已然成为理论和实务上

最高人民法院关于正确审理企业破产案件为维护市场经济秩序提供司

在当前经济形势下,充分发挥人民法院商事审判的职能作用,正确审理企业破产案件,防范和化解企业债务风险,挽救危困企业,规范市场主体退出机制,维护市场运行秩序,对于有效应对国际金融危机冲击,保障经济平稳较快发展,具有重要意义。人民法院审理企业破产案件,一定

破产重整原因的意义

重整制度的价值在于将社会利益放在第一位,以牺牲重整企业债权人的债权以换取整个社会的稳定和生产力的持续发展。当债权人的利益与社会利益发生冲突时,重整制度作出的选择是符合一般正义的原则的。纵观世界各国或地区在判断债务人是否具备重整原因时,其所采取的标准不

罚金能否确认为破产债权

笔者认为150万元的罚金不属于破产债权,不应得到清偿。因此,我国现行破产法第三十七条和民事诉讼法第二百零四条均将破产企业所欠税款列为第二顺序清偿的债权。罚金的惩罚性和非公益性决定了不能将其与税收列为同一性质的债权。能够向破产企业申报并可确认为破产企业债

虚假破产罪归谁管

公检法都可以管。本罪客观方面表现为公司、企业通过隐匿财产、承担虚假债务或者以其他方式转移财产、处分财产,实施虚假破产,严重损害债权人和其他人利益的行为。这里的债权人是指因公司、企业举债而与公司、企业形成债权债务关系的金融机构、公司、企业债券持有人以及

破产债权可以转让吗

即一般情况下,破产企业债权的受偿主体只能是清算组。即破产企业的债权不受原合同所约定债权的履行期间限制。即破产企业的债权必须经过同债务人直接确认或人民法院裁定确认后才可进入破产财产或执行程序。

收支性融资风险有什么特征

(一)收支性融资风险是一种整体风险,即对全部债务的偿还都产生不利影响。(二)收支性融资风险不仅仅是一种支付风险,而且意味着企业经营失败,即处于收不抵支的破产状态。因此,无论是在企业债务的总量还是期限上,只要有足够的能力,加强经营,提高效益,企业的收支性融

企业债务重组职工如何安置

企业进行债务重组的,企业会存续经营,如果企业要与职工解除劳动合同的,要给予相应经济补偿。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招

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