合同法不适用于法律知识_合同法不适用于法律规定
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
经过公证的赠与合同的可撤销性问题。《合同法》规定赠与人在赠与财产权利转移前可撤销赠与，但公证后的赠与合同不适用此规定。然而，在受赠人严重侵害赠与人或其近亲属、不履行抚养义务、不履约定的情况下，赠与人可以撤销赠与。同时，法院会考虑赠与人的特殊生活和经济
忠诚协议书的法律效力问题。忠诚协议的有效性取决于具体情况和协议条款，一般来说男女之间的忠诚协议并不适用《合同法》，夫妻间的忠实义务是道德义务而非法律义务。忠诚协议中的限制基本人权、剥夺抚养权和探望权、影响一方基本生活的财产分配以及明显过高的赔偿金额等
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
承包人行使法定优先权的条件和相关限制。承包人需满足合法有效的合同、工程已竣工且有验收证明、工程款数额确定、承包人已催告等条件。法院在某些情形下不适用《合同法》第二百八十六条，如工程合同在《合同法》实施前成立、无效工程合同等。此外，承包人行使优先受偿权
依据我国合同法的规定，赠与房屋公证后如果赠与方反悔的，反悔是没用的，经公证的赠与合同是不能撤销的，受赠人可以要求给付房屋，但出现法定撤销的情形除外。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。(一)严重侵害赠
协议离婚中的赠与不适用《合同法》第186条的规定。依据《合同法》第2条规定，只要是基于身份关系达成的协议，无论是纯粹身份关系协议，还是基于身份关系达成的有关财产处理的协议，均排除适用《合同法》，因此，协议离婚中的赠与不适用《合同法》第186条的规定。《婚姻
依据我国相关法律的规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，但如果非法辞退的，也会造成违约。第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的
勘察合同产纠纷向法院提起诉讼的，并不适用专属管辖，而是由勘察合同履行地或者被告所在地法院管辖。(一)因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖;(三)因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。依据合同法的相关
快递公司在承担损害赔偿责任时应依据《民法通则》、《合同法》和《侵权责任法》等法律来确定，而不适用《邮政法》第47条的规定，“未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的3倍;挂号信丢失、毁损的，按照
《国际货物买卖合同法律适用公约》是一项解决各国货物买卖法律冲突的统一冲突法公约。1986年12月22日在海牙国际私法会议正式通过。该公约共4章31条。除了以上主要内容，公约还规定不适用反致，公共秩序保留原则适用公约的法律适用原则指定的法律。
如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;劳动合同需要经
劳务合同是一种民事合同，由当事人在平等协商的情况下达成，约定提供某项劳务和劳务成果的协议。劳务合同不同于劳动合同，适用于合同法、民法总则和其他民事法律的调整。劳务合同产生的责任只涉及民事责任违约和侵权责任，不适用劳动法的经济补偿。劳务合同的特点包括主
目前我国有对合同保证金作出规定的法律是合同法、招标投标法等，进行招标活动时，招标人有权要求投标人交纳履约保证金，而签订买卖合同时，卖方有权要求买方交定金。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。因不可抗力不能履行合同的，不适用前两款规定。