行为人监督检查法律知识_行为人监督检查法律规定
劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第十六条 对涉嫌不正当竞争行为，任何单位和个人有权向监督检查部门举报，监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。有关部门应当为投诉、举报人保密。
向股东会会议提出提案的义务;检查公司财务的义务;对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督的义务;执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
实施不正当竞争行为，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任，就赔偿问题产生争议的，可以向人民法院起诉解决。对不正当竞争行为，由监督检查部门给予处罚。实施不正当竞争行为构成犯罪的，可以追究当事人刑事责任。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照
只要能够同样达到监督效果，行政机关应当少去企业，尽量减少被许可人的负担。有关产品、物品的行政许可，行政机关实施监督检查时，完全可能通过企业抽取被许可人市场销售的产品、物品实现，而不必进入企业生产经营场所抽取产品、物品、妨碍企业的生产经营活动;能够一次
进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证;查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品;责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。，警告并限期改正。
对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准;对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责;国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。
对违反劳动法律、法规行为需要调查处理的，应当及时立案。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。
监事会的监事由股东大会选举产生，代表股东大会执行监督职能。监事会作为股份公司的内部监督机构，其主要职权是：监督检查公司的财务会计活动;监督检查公司董事会和经理等管理人员执行职务时是否存在违反法律、法规或者公司章程的行为;要求公司董事和经理纠正其损害公司
经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反法律规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。
有限责任公司监事会设立目的。4、在我们的日常生活当中，有限责任公司是一种比较常见的公司的类型，通常情况下，有限责任公司设立监事会，监事会的主要职责就是对于一些高级管理人员的行为进行监督，并且需要检查公司的财务。
、不正当竞争行为，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任;、不构成犯罪的，由监督检查部门给予行政处罚，包括没收违法所得、罚款;情节严重的，吊销营业执照;、不正当竞争行为，情节严重构成犯罪的，追究刑事责任。实施不正当竞争行为，通常导致其他经营者权益的损害
实施混淆行为的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法商品。违法经营额五万元以上的，可以并处违法经营额五倍以下的罚款;没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以并处二十五万元以下的罚款。情节严重的，吊销营业执照；