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烧伤工伤鉴定程序怎么申请

烧伤工伤鉴定程序的申请流程及相关规定。申请时需携带相关材料至社会保险管理局,并递交劳动能力鉴定申请。随后前往指定医院接受检查,等待鉴定结果。即使是轻微的烧伤工伤,职工仍有权享受工伤保险的补偿和服务,包括医药疗养费用、康复治疗费用、住院伙食补贴等,且在

关闭破产企业的人员基本情况

关闭破产企业的人员基本情况,包括各类职工人数、职工安置渠道及所需费用、离退休人员管理服务及社会保险费情况、企业缴纳社会保险费情况等。同时,文章还涉及工伤职工及抚恤人员保障计划、职工相关权益保障计划等方面。在决策过程中,需依据企业破产执行政策和经职工代

离职补偿金计算方法详解

根据《社会保险法》的规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,可以从基本医疗保险基金中支付。参保人员的医疗费用中应由基本医疗保险基金支付的部分,可以直接由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位结算。同时,社

法律援助:谁有资格获得法律协助?

我国法律援助的对象及资格条件。符合一定条件的公民,如经济困难无法支付法律服务费用,或有特殊身份如盲、聋、哑人或未成年人等,可获得法律援助。此外,法律援助还涵盖多个法律领域,如国家赔偿、社会保险待遇等。专业律师提供深入的法律知识和实践经验,为需要法律帮

房子不住可以不交物业费吗

物业费是指物业产权人、使用人委托物业管理单位对居住小区内的房屋公共建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常维护、修缮、整治及提供其他与居民生活相关的服务所收取的费用。物业服务支出包括管理服务人员的工资、社会保险和福利费、日常

劳动争议中的考勤归责问题

劳动争议中的考勤归责问题。根据法律规定,用人单位应承担与争议相关的证据提供责任,包括工资支付凭证、招用记录和考勤记录等。当双方未签订劳动合同,需确认劳动关系时,可以通过多种凭证来参考确认,如工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、服务证等。

怎么手机申请工伤赔偿

手机申请工伤赔偿的具体步骤和相关内容。首先,当事人需向社会保险行政部门递交相关资料启动工伤认定程序,经过调查和核实后作出工伤认定决定。对于足部轻微工伤,受伤者可以享受工伤医疗服务和工资待遇等待遇,相关医疗费用由工伤保险基金承担。对于工伤死者,赔偿项目

社会保险严重失信人可以是公司吗

依据我国相关法律的规定,用人单位有违反社会保险规定的违法行为时,会被列入社会保险领域严重失信人名单,所以社会保险领域严重失信人可以是公司。第五条用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等,有下列情形之一的,县级以上地方人力资源社会保

工伤申报时应注意哪些事项

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;属于因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,用人单位出具因工外出的证明材料。委托他人申请的,应当同时提交被委托人的

工伤认定评级不符是否影响赔偿资格?

根据《工伤保险条例》第三十条第一、二、三款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定

社保之养老保险

养老保险是一种社会保险制度,为劳动者在退休后提供经济补偿和服务。各类企业和事业单位的职工必须参加基本养老保险,缴费费率为单位10%、个人8%。个体工商户、灵活就业人员等按缴费年限不同,缴费费率有所差别。参加养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可

规范劳动能力鉴定 更好服务工伤职工

近日,人社部、国家卫生计生委出台了《工-伤职工劳动能力鉴定管理办法》。这是贯彻《社会保险法》和《工-伤保险条例》的一项重要举措,对规范劳动能力鉴定程序,加强劳动能力鉴定管理,为工-伤职工提供公平公正、方便快捷的服务具有重要意义。就《工-伤职工劳动能力鉴定

如何撰写工伤保险申请书

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

退休工资的计算方法简介

退休金是企业或事业单位职工退休后支付的一部分服务酬劳。制定合适的退休办法有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和企业效益的提高都有益处。退休金的计算方法可以咨询当地养老保险经办机构。退休领取社会保险养老金需要满足两个条件:实际缴费年限

劳务派遣工的年龄限制是怎样的

劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。《劳动合同法》第九十二条规

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