强制执行程序法律知识_强制执行程序法律规定
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强制执行程序相关法律知识

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逾期对房屋产权的执行程序

我国关于房屋产权执行程序的相关法律规定。当债务人逾期还款时,债权人可向法院申请强制执行其财产。执行程序包括当事人履行生效判决、裁定等法律文书,否则对方可向法院申请执行。申请执行的期限为两年,可因某些原因中止或中断。对于超过诉讼时效的情况,债务人签收催

对具有强制执行效力的公证债权文书有争议的处理方式

关于具有强制执行效力的公证债权文书争议的处理方式。包括最高人民法院对相关问题的批复、强制执行公证的程序、公证强制执行的作用及特征。当事人对公证债权文书内容有争议提起诉讼,法院不予受理,但若公证债权文书确有错误,当事人可提起民事诉讼。公证强制执行简化了

民事纠纷诉讼申请人有哪些

民事纠纷诉讼中的申请人种类。包括在申请回避时,申请人为案件的当事人即原告和被告;在申请强制执行时,申请人为原告。同时,还阐述了关于民事诉讼当事人的概念,包括原告、被告和第三人。此外,不同诉讼阶段和程序中当事人的称呼有所不同,如第一审中称原告、被告,第

国内法院的执行程序

国内法院的执行程序,包括国内仲裁裁决的强制执行、涉外仲裁裁决在境外的执行以及内地仲裁裁决在香港的执行问题。对于国内仲裁裁决,胜诉方需向国内法院提出执行申请;对于涉外仲裁裁决,胜诉方需根据规定在外国法院申请承认和执行;内地仲裁裁决在香港的执行则需向香港

离婚调解书对债务约定的法律效力

离婚调解书的法律效力。离婚调解书是法院根据当事人达成的调解协议制作的法律文书,具有终结诉讼程序、确定权利义务关系、禁止再次起诉或上诉及强制执行力等法律效力。同时,离婚调解还有助于缓解矛盾、进行法治宣传、提供感情缓冲区等。但在特定情况下,可以不经过调解

离婚协议欠款的追回方式

离婚协议欠款的追回方式。包括起诉对方履行离婚协议约定、重新分配离婚协议欠款以及法院程序等。当一方违反协议未履行义务时,另一方可通过起诉方式向法院要求履行。另外,双方可协商重新分配欠款方式和金额。法院将受理并展开程序,最终作出判决并强制执行追回欠款。

欠款不还如何走法律程序

欠款不还的法律程序。包括诉前财产保全、起诉、执行和调解等步骤。诉前保全查封对方财产以防转移;起诉后经历立案、庭审和判决,一审二审有法定审限;判决后可申请强制执行;调解是双方让步解决问题的方式。建议根据具体情况灵活处理。

抵押贷款需要营业执照吗

抵押贷款是否需要营业执照的问题。不同贷款机构对营业执照的要求可能不同,有些贷款机构会要求借款人提供营业执照以评估其经营状况和还款能力。另外,文章还介绍了欠钱不还如何起诉别人拘留别人的法律程序和注意事项,以及法院败诉后申请强制执行的流程和时间周期。

合同无效的执行程序

合同无效的执行程序。当合同被判定为无效时,如果涉及财产内容,法院有权强制执行被执行人名下的财产,如房产。但如果仅判决借款合同无效,由于没有实际可执行的财产内容,债权人无法申请强制执行。债权人应在起诉时同时要求返还借款,否则只能另行起诉。根据《民事诉讼

税收强制执行措施的对象

税收强制执行措施的对象及程序要求。对象包括未按规定缴纳税款的从事生产经营的纳税人和扣缴义务人、未按规定期限缴纳所担保税款的纳税担保人,以及对税务机关处罚决定逾期不申请行政复议或不履行义务的当事人。程序上,税务机关需在责令期满后发出催缴税款通知书,若纳

股权与股份的转让规则

股东之间的股权转让规则、法院强制执行程序下的股权转让以及公司董事、监事、高级管理人员的股份转让规定。股东在转让股权时需征得其他股东过半数同意,并遵守相关通知和默认规则。法院强制执行下的股权转让应通知公司及全体股东,其他股东有优先购买权。董事、监事、高

公证书的法律效力及申请强制执行的程序

公证书在房产纠纷中的法律效力和申请强制执行的程序。房产公证效力有三种方式,但公证只能作为权宜之计。公证书具有法律效力,可作为证据使用。申请强制执行的步骤包括准备材料、向法院申请和法院协助过户。该程序可保护权益并解决房产纠纷。

法院判决书未执行的后果及强制执行程序

法院判决书未执行的后果及相应的强制执行程序。内容包括申请强制执行流程、查询债务人财产、逾期还款的后果以及涉嫌拒不执行罪的处理。同时,也介绍了判决书丢失的处理方法,当事人可按步骤前往档案室查阅并复印判决书,需加盖有关部门印章确保效力。

法院强制执行的程序及措施

法院强制执行的程序及措施,包括当事人需履行的法律义务、法院受理执行异议的程序、申请复议的流程、向被执行人发出执行通知以及采取强制执行的措施等。在强制执行过程中,执行员需出示证件,并在执行完毕后制作笔录。

业绩不佳导致解雇是否合法

业绩不佳导致解雇是否合法的问题。根据法律规定,仅因业绩不佳解雇员工不符合法律规定。员工无法胜任工作时,用人单位需进行调岗或培训,只有在协商无效后,方可解雇。员工可通过协商、调解、仲裁和诉讼程序维权。仲裁是提起诉讼的前置程序,判决具有强制执行力。

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