滞纳金的法律规定
我国法律对合同滞纳金的最高限额是没有规定的，但对合同违约金的最高限额作出了规定，最高不得超过实际损失的30%。第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采
法律上对已经作出行政处罚没有取消的相关规定，只有规定违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，如果不交，面临支付滞纳金、被法院强制执行的风险。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
借贷属于民事纠纷，公安机关不受理。民事纠纷可以到法院起诉，法院受理立案不受数额限制。到了还款日期仍未还款的，若借条中约定了相应的违约责任，如：滞纳金等，最终债务人可能要承担除本金、利息以外的违约金。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。符
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。同时工伤保险基金在先行支付后，如果没有及时地向用人单
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律对滞纳金的数额有具体的规定。即对于行政处罚中的滞纳金，最高不超过行政处罚的本金数额。但对于民事合同，没有滞纳金的规定，只有违约金。对于民事合同的违约金，违约金的数额最高不能超过违约损失数额的30%，超过30%的，则为过分高于所遭受的损失，可以请求法院适
公司漏缴社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿；若是未解除劳动合同的，没有赔偿，但是由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
物业费纠纷被告多人可以一起起诉，可以列为共同被告一并起诉，并追究法律责任，物业管理纠纷的诉讼为民事诉讼，业主的想法各有不同，尽管物业公司的诉讼请求无非是要求被告支付拖欠的物业费、要求被告支付诉讼费、要求被告支付滞纳金，法院裁决的最终结果可能是当庭支付
②法律明确规定。加处罚款或者滞纳金的总数额不得超出金钱给付义务的数额。第三十七条经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定。执行协议可以约定分阶段履行;当事人采取补救措施的，可以减免加处的罚款或者滞纳金。当事人不
未缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；劳动者也可以要求用人单位进行补缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
(一)加处罚款或者滞纳金;(二)划拨存款、汇款;(三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物;(四)排除妨碍、恢复原状;(六)其他强制执行方式。(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
根据《中国人口和计划生育条例》的规定，未婚先孕属于违反法律规定生育子女，需要交纳社会抚养费，这也就是常说的罚款。若拒绝履行义务还要根据法律的规定加收滞纳金。但是根据具体金额，法律没有制定明确的标准，应该根据所在地区制定的条例规章收取。可以很肯定地告诉
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
依据我国相关法律的规定，被处罚不缴纳滞纳金的，行政机关可以向人民法院申请强制执行罚款和滞纳金。加处罚款或者滞纳金的数额从行政决定所确定的义务履行期限届满之日起开始计算，至实际履行义务之日止。因此，从立法层面对执行罚的数额进行相应的限制是非常重要且必要