滞纳金的法律规定
依据我国相关法律的规定，用人单位不为劳动者购买社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期不支付除了交滞纳金，还可以按支付金额50-100%向劳动者支付赔偿。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
依据我国相关法律的规定，公司未交社保造成劳动者离职的，劳动者离职时是可以主张经济赔偿的，并且要求用人单位补交社保。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期
依据我国相关法律的规定，计算逃税罪数额时，不包括滞纳金的，只包括应缴而不如实申报的纳税数额，偷税数额占应纳税额的百分之十以上且偷税数额在一万元以上的，就构成逃税罪。纳税人、扣缴义务人因同一偷税犯罪行为受到行政处罚，又被移送起诉的，人民法院应当依法受理
可能会产生法律纠纷，导致工程停摆、支付违约金等。若建设单位有意拖延或无理拒付，施工企业可按合同规定要求对方支付工程款及滞纳金，或行使留置权，不予交付完工工程。以上针对拖欠款的对策，施工企业应该针对不同债权的具体情况，或者单个实施，或者综合运用。
对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，
《中华人民共和国行政强制法》第12条第(五)项将“代履行”设定为与加处罚款或者滞纳金，划拨存款、汇款，拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物，排除妨碍、恢复原状这四种手段相并列的一种独立的强制执行方式。首先，《行政强制法》在第50条中规定了代履行的
违约金是指合同当事人违反合同应当向对方支付约定的或法律规定的一定数额的金钱。
依据我国相关法律的规定，被处罚人在收到行政处罚决定书15天内未交纳罚款的，对违法人员可以加收滞纳金。第五十二条 当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。二是严格实行收支两条线，对于收缴的罚款必须
破产案件罚金不属于优先债权。(一)行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用；(二)人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金；(三)破产宣告后的债务利息；(六)破产财
买卖合同中约定有滞纳金的，违约方应当按照约定支付相应的违约金。其实民事合同中的滞纳金在法律上不应称之为滞纳金，由于民间法律意识淡薄，大家都叫它滞纳金，其实法律上而是称它为违约金。违约金是指合同当事人违反合同应当向对方支付约定的或法律规定的一定数额的金
依据我国相关法律的规定，企业因资金问题没有为劳动者缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且回收滞纳金。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
我国法律对合同滞纳金的最高限额是没有规定的，但对合同违约金的最高限额作出了规定，最高不得超过实际损失的30%。第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采
法律上对已经作出行政处罚没有取消的相关规定，只有规定违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，如果不交，面临支付滞纳金、被法院强制执行的风险。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
借贷属于民事纠纷，公安机关不受理。民事纠纷可以到法院起诉，法院受理立案不受数额限制。到了还款日期仍未还款的，若借条中约定了相应的违约责任，如：滞纳金等，最终债务人可能要承担除本金、利息以外的违约金。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。符