就业登记有什么用法律知识_就业登记有什么用法律规定
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，不能在不解除劳动合同的情况下直接停社保。用人单位需在劳动关系开始后办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。同时，个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社会保险并缴纳社会保险费。
失业保险的缴纳年限要求以及农民工的失业保险费缴纳情况。失业人员需按规定参加失业保险并履行缴费义务满一定年限，且非因个人意愿中断就业，办理失业登记并有求职要求才能领取失业保险金。另外，农民工不需要缴纳失业保险费，以体现对弱势群体权利的保护。
属于当地户口的人员，在其《就业失业登记证》上记录就业情况，办理就业登记手续；外地户口的，女性需要提供《流动人口婚育证明》及身份证原件；
员工被单位辞退，如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备的话，那么员工在打印就业失业登记证时会显示员工离职的原因辞退。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形，交纳失业保险满一年，并且办理了失业登记的，可以申请失业金。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双
根据《失业保险条例》的规定，申请失业保险需要满足以下条件：1、参加失业保险并履行缴费义务满1年；2、非自愿中断就业；3、办理失业登记并有求职要求。符合这些条件的失业人员可以领取失业保险金，并在此期间享受其他失业保险待遇。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，雇主必须在员工入职后的30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险机构将核定应缴纳的社会保险费用。个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿参加社会保险，
没有工作的人也可以参加医保的，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个人社会保障号码为公民身份号码。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工
社保卡激活后可以立即使用。用人单位应在员工入职后30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记。未就业的劳动者可以以灵活就业人员身份向社会保险机构申请办理社会保险登记。个
（四）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的需提供：原单位出具的终止或解除劳动关系证明书等有关资料。 （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 以上就是手心律师网小编为您详细介绍关于办理就业失业登记证证明需要的材料的相关知识，失业证明的办理需要
失业保险金的领取要求包括：参加失业保险并缴费满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。符合这些条件的失业人员可以在终止或解除劳动合同后的60天内向单位的失业保险业务经办机构申领失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第45条规定，失业人
沭阳劳保局自4月15日起开始全面发放《就业失业登记证》，通过运用《江苏省就业管理信息系统》，实现了对该证的申请登记、审核、打印、发放、补发、冻结和解冻、注销、变更
当地户籍劳动者本人携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理劳动手册即可。对于未办理过劳动手册的应届毕业生，应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道/乡镇公共就业服务机构申领。企业在职职工暂不发《劳动手册》,待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后,按规定向 街道(镇)劳动服务所办理失业登记手续时发给或换发。
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。