不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况,以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下,劳动者不上班也可以获得工资。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定,劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的,即使在当前公司工作不满一年,只要累计工作时间达到,就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面,包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假,以及跳槽人员的年
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等,并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
入职人员的年休假规定。规定指出,连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假,年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假,如
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整,非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
年休假是根据工龄计算的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定,一般的病假,以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。工作人员在病休假
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工的年假计算方法与其累计工作时间有关。工作时间累计一到十年的,年休假为5天;累计工作时间满10年不满20年的,年休假为10天;累计工作时间已满20年的,年休假为15天。需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定,一般的病假,以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。遇法定节日和公休假日可
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工的年假时间根据其累计工作时间而定。如果累计工作时间在1到10年之间,年休假为5天;如果累计工作时间满10年但不满20年,年休假为10天;如果累计工作时间已满20年,年休假为15天。需要注意的是,国家法定的休
劳动法年假制度: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
根据劳动法规定,加班工资的计算标准如下:正常工作日加班工资不得低于工资的150%;休息日加班工资不得低于工资的200%;法定休假日加班工资不得低于工资的300%。此外,《中华人民共和国劳动法》第45条规定了带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,有
根据劳动法规定,工资是劳动者在向用人单位提供正常劳动的前提下获得的报酬。通常情况下,如果劳动者没有提供正常劳动,是没有工资的。然而,为了保护劳动者的权益,国家法律规定,在依法享受带薪年休假、病假等法定假期以及参加社会活动时,劳动者应被视为提供了正常劳
工资是指雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳务报酬中的一种主要形式。工资福利待遇包括工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假、法定节假日、各种补贴和企业提供的服务设施等。企业完善福利设施有助于挽留人
《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,