合法权益行政违法法律知识_合法权益行政违法法律规定
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合法权益行政违法相关法律知识

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工商违法所得的计算方法

工商行政管理机关在计算违法所得时的认定办法。该办法旨在规范行政处罚,保障公民、法人和其他组织的合法权益。计算原则是以当事人违法获得的全部收入扣除直接用于经营活动的合理支出。根据不同违法行为,如违法生产、销售商品、提供服务以及传销活动等,有相应的违法所

国家赔偿法保障被错拘者合法权益

《国家赔偿法》对于被错拘者的保障措施。当行政机关及其工作人员侵犯人身权时,受害者可以依法申请国家赔偿。赔偿范围包括违法拘留、非法剥夺人身自由、殴打虐待等行为造成的身体伤害或死亡,以及违法使用武器警械等情况。赔偿请求人可以向赔偿义务机关提出赔偿要求,也

赔偿申请人可以要求国家赔偿的情形

国家赔偿的情形和要点。在民事、行政诉讼过程中,如果违法采取强制措施、保全措施或对判决等执行错误造成损害,国家需承担赔偿责任。同时,也明确了国家不予赔偿的情况。国家赔偿是国家为赔偿主体进行的侵权损害赔偿活动,包含主体是国家、违法行使职权、合法权益受损和

企业裁员农民工的劳动争议解决途径

企业裁员农民工的劳动争议解决途径。农民工可以选择协商、调解、投诉劳动行政主管机关、仲裁和诉讼等渠道解决劳动争议。同时,针对当前企业大幅裁员的情况,农民工应采取严格履行劳动合同、要求合法裁员和争取违法解除劳动合同的补偿等措施来维护自身合法权益。

损坏他人财物2000元怎么处理

损坏他人财物达到元如何处理的问题。对于损坏他人财物价值达到元的,属于违法行为,应受到行政拘留和罚款的处罚。对于情节较重的,处罚更加严厉。同时还介绍了故意毁坏财物罪的认定以及立案数额标准。文章也提醒大家需要了解相关法律知识,以维护自己的合法权益。如果需

判断拆迁裁决的合法性

判断拆迁裁决合法性的七个步骤,包括确认受理通知书的发出、核实申请副本及答辩通知书的送达等。同时,也介绍了拆迁户在认为裁决违法时,可以通过行政救济和司法救济来维护自己的权益。行政救济和司法救济分别为行政复议和法院诉讼两种途径。

计划生育行政赔偿的程序

计划生育行政赔偿是指计划生育行政执法机关及其工作人员违法行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的情况下,受害人享有获得赔偿的权利。赔偿的程序包括申请和受理、确定赔偿方式和数额、向受害人赔偿以及向责任人追偿。赔偿请求人应在2年内提出赔偿

侵犯人身权的行政赔偿范围

行政侵权赔偿具有以下特点:一是行政侵权赔偿是由行政机关或者行政机关工作人员违法行使行政职权所引起的;二是行政侵权赔偿的请求人是合法权益遭受行政侵权行为侵害的公民、法人或者其他组织;三是行政侵权赔偿的义务机关是造成行政侵害的行政机关,赔偿的责任主体是国

违法征地不补偿怎么办

违法征地不补偿的解决办法,包括保留证据、向政府部门申诉、申请行政复议和提起行政诉讼等法律途径。同时,文章也涉及了刚结婚就征地是否有补偿的问题,以及购买安置房的相关注意事项。建议遵循法律程序和时效规定,保障自身合法权益。如有疑问,可咨询律师。

被拆迁人维护合法权益的法律途径

被拆迁人维护合法权益的法律途径。包括提交信息公开申请、掌握强拆证据并向公安报警、提起拆迁诉讼等。针对某市A公司遭遇的强拆事件,通过法院诉讼,最终确认城市管理行政执法局的违法认定和强拆行为的违法性,并判决赔偿损失。法律依据主要是《有土地上房屋征收与补偿

拆除违章建筑会有赔偿吗?探究真相!

拆除违章建筑是否会有赔偿的问题。违法拆除行为导致合法权益受损的,可以获得赔偿,但非法建筑本身不受法律保护,通常不予赔偿。文章还介绍了行政强制拆除的程序和房屋拆迁管理部门申请行政强制拆迁需要提交的资料。此外,强调了法律保护自己的重要性,通过合适的法律咨

行政赔偿请求人和行政赔偿义务机关

行政赔偿法律关系中,存在行政赔偿请求人和行政赔偿义务机关两类主体。行政赔偿请求人是指其合法权益受到行政机关侵犯并遭受损害,依法请求国家予以赔偿的人。行政赔偿请求人的资格包括公民、法人和其他组织,但需满足合法权益受到违法行使行政职权的侵害并造成实际损害

运管行政处罚时效

行政处罚的时效问题。按照《行政处罚法》的规定,违法行为若在二年内未被发觉,则不再追究。时效从违法行为发生起计算,如行为持续,则从结束之日起计算。自19年1月1日起实施的《中华人民共和国行政处罚法》,旨在规范行政处罚的设定和实施,保护相对人的合法权益,

行政复议一定需要本人签字吗

行政复议,是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益,依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请,行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的一种法律制度。行政复议以

推迟发年终奖合法吗

按照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放,并不违法。

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