口头协议违反法律相关知识_口头协议违反法律相关规定
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口头协议违反法律相关法律知识

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合同成立没生效管辖约定有效吗

依据我国相关法律的规定,合同成立没有生效的,在合同中约定管辖是有效的,但约定管辖不能违反级别管辖和专属管辖的规定。(二)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼,由港口所在地人民法院管辖;或者是诉讼前双方当事人达成的管辖协议,口头协议无效。

协议管辖条款的效力优先于其他管辖吗

依照我国法律规定,合同双方当事人可以在合同中约定,发生纠纷时由哪个法院管辖;并且此种约定管辖优先于一般管辖。必须以书面合同的形式选择管辖,包括书面合同中的协议管辖条款或者是诉讼前双方当事人达成的管辖协议,口头协议无效。协议管辖不得违反民事诉讼法关于级

离婚协议书是用手写还是打印

离婚协议书可以手写也可以打印。离婚协议书的有效性,并不在于其是手写还是打印的,只要协议书的书写者具有完全民事行为能力、协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,那么这份离婚协议书就是合法有效的。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形

如何处理口头合同的反悔情况

口头协议可以撤销,当一方有欺诈或显失公平行为时。如果协议是真实有效的,对方反悔了,可以向法院提起诉讼要求对方履行协议。合同的生效要件包括:合同当事人具有相应的缔约行为能力,意思表示真实,合同不违反法律或社会公共利益,合同的内容必须确定或可能。合同书形

放弃继承不赡养老人协议又怎样的效力

放弃继承不赡养老人协议是无效的,因为其违反了法律的强制性规定。《老年人权益保障法》第15条明确规定:赡养人不得以放弃继承权或者其他理由,拒绝履行赡养义务。没有表示的,视为接受继承。第四十七条规定:继承人放弃继承应当以书面形式向其他继承人表示。用口头方式

协议离婚需要准备哪些材料?

口头协议中如果有双方或一方是无民事行为能力人;是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的口头协议;以及是违反法律、行政法规的强制性规定订立的口头协议等情形的,口头协议无效。(一)行为人具有相应的民事行为能力;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事

货物运输合同是否可以约定管辖

依据我国相关法律的规定,货物运输合同是可以约定管辖的,但约定管辖只能在运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院之间约定。或者是诉讼前双方当事人达成的管辖协议,口头协议无效。协议管辖不得违反民事诉讼法关于级别管辖和专属管辖的规定。

根据规定解除合同可否口头?

《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行口头约定,主张方能举证证明自己已经履行了协议,可以视为有效。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳

口头合同法律效力是什么?

口头协议同样具有法律效率。口头合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益等这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。

法律如何规定口头合同的履行地

第三十四条,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

土地互换口头协议可以反悔吗

除转让须经发包方同意外,互换、转包和出租并不要求经发包方同意,只报备案即可。由此可见,承包土地互换完全由双方当事人自主决定,备案是为了便于土地经营权流转的管理。采取口头或书面形式达成协议的,只要不违反法律规定或当事人约定,协议即有效。《中华人民共和国

口头遗赠扶养协议无效吗

继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。第一百四十四条,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百五十三条,违反法律、行政法

不见面签订合同,属于有效的合同吗

行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。口头形式是指当事人只用语言为意思表示订立合同,而不用文字表达协议内容的合同形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。(三)公证形式。(四)鉴证形

民法典中解除原合同的口头协议有效吗

当事人协商一致解除合同的,口头协议也是签订合同的方式之一,口头协议是双方真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,口头协议生效。因此,合同解除后,确因一方的过错造成另一方损害的,有过错的一方应向受害方赔偿损害,不能因合同解除而免除其应负的赔偿责

行政机关是否可以口头答复劳动争议

行政机关口头答复劳动争议的行为是违反法律规定的,公民可以提起行政诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲

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