员工手册和规章制度法律知识_员工手册和规章制度法律规定
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。
根据公司依法制定的规章制度确定，如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工，则算旷工。员工脱岗是汉语词汇，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。显然，有些旷工难以避免。这一类
根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规
员工劳动规范手册是一种以手册形式告知员工公司基本劳动纪律的文件。它包括员工应遵守的规章制度的目的、劳动纪律、对违纪行为的处理以及员工的基本劳动权利等内容。制定员工劳动规范手册有助于员工全面了解公司劳动管理的基本内容，并自觉遵守公司规章制度，维护生产秩
员工劳动规范手册是一份员工须知，旨在告知员工公司的基本劳动纪律，便于员工遵守。手册的主要内容包括规章制度目录、劳动纪律、对违章行为的处理以及员工的基本劳动权利等。制定手册时需要遵循相关法律法规和企业规章制度，语言要通俗精练，要求合情合理且便于执行，同
现在不少企业在劳动合同或者规章制度、员工手册中约定或规定，加班费以员工基本工资为计算基数，这样的约定是否有效呢？ ５、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。阅读上文后我们可以得知，加班费的计算根据不是依据
朱某在A公司工作，其签订的聘用合同中约定：在日常工作中必须严格遵守单位的员工手册以及各项规章制度。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作，违反了竞业限制约定。此外，A公司主张与朱某之间存在竞业禁止约定，但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解