最高人民法院知识产权法律知识_最高人民法院知识产权法律规定
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最高人民法院知识产权相关法律知识

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知识产权法庭的组织结构

知识产权法庭的组织结构及其职责,包括其作为最高人民法院的常设审判机构,主要审理专利等专业技术性强的知识产权上诉案件。同时,文章还介绍了针对专利被恶意抢注的维权方法和途径,包括在公告期内向专利复审委员会提出宣告无效的请求、协商谈判、请求专利行政管理部门

专利纠纷案件的管辖

专利纠纷、商标民事纠纷、著作权民事纠纷以及反不正当竞争民事案件的管辖问题。根据相关规定,不同案件的管辖由不同层级的人民法院负责,且最高人民法院对知识产权民事案件的级别管辖标准进行了调整。高级法院负责大标的额案件,而中级和基层法院则负责较小标的额案件。

专利纠纷案件的管辖

专利纠纷、商标民事纠纷、著作权民事纠纷以及反不正当竞争民事案件的管辖问题。文章指出,不同类型的案件由不同级别的人民法院管辖,包括中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院。同时,文章还涉及知识产权民事案件的级别管辖标准和标的额高低与案件管辖的关系。

关于办理侵犯知识产权刑事案件司法解释

最高人民法院、最高人民检察院发布了《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》。该解释共分为17条,明确了侵犯知识产权刑事

最新民事诉讼法司法解释

  第一条 民事诉讼法第十八条第一项规定的重大涉外案件,包括争议标的额大的案件、案情复杂的案件,或者一方当事人人数众多等具有重大影响的案件。  第二条 专利纠纷案件由知识产权法院、最高人民法院确定的中级人民法院和基层人民法院管辖。  第六条 被告被注销

最高法通报知识产权案情况,发布典型知识产权案例

最高人民法院自2009年开始评选和向社会公布上一年度中国法院知识产权司法保护十大案件和50个典型案例,今年是最高人民法院继在江苏、广东、重庆之后,再次在外地进行典型案例新闻发布活动。据宋晓明介绍,2015年人民法院知识产权案件数量持续上升,截至2015年底,全国法

小额诉讼程序适用范围最新规定

最高人民法院2月4日发布的民事诉讼法司法解释明确了小额诉讼审理程序的案件范围。银行卡纠纷、水电气热合同纠纷等九类金钱给付案件可适用小额诉讼,实行一审终审,而涉外民事纠纷、知识产权纠纷则不适用该程序。修改后的新《民事诉讼法》正式实施。针对简单的民事纠纷该

网站要是免费提供下载作品构成侵权了吗

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第11条规定,以刊登收费广告等方式直接或者间接收取费用的情形,属于刑法第二百一十七条规定的“以营利为目的”。

知识产权案件的管辖规定是怎样的

为进一步明确北京、上海、广州知识产权法院的案件管辖,根据《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国行政诉讼法》《全国人民代表大会常务委员会关于在北京、上海、广州设立知识产权法院的决定》等规定,制定《最高人民法院关于北京、上海、广州知识产权法院案件管

最高法关于适用婚姻法若干问题解释(三)

2003年12月25日,最高人民法院又出台了《关于适用若干问题的解释(二)》,主要针对彩礼应否返还、夫妻债务处理、住房公积金及知识产权收益等款项的认定、军人的复员费及自主择业费的处理等问题,提供了具有可操作性的裁判依据。数据显示,2008年全国法院一审受理婚姻家

知识产权在国防高科技产业科技创新中的重要作用

我国最高人民法院《关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》,确认网络传播为我国著作权法所称的作品的使用方式之一,明确规定了对著作权人的上网权给予保护。加强人们在网络中内心的自我约束力,来达到防止网络侵权的事前预防。

知识产权犯罪案件级别管辖是怎样的

依据我国相关法律的规定,高级人民法院管辖诉讼标的额在2亿元以上的第一审知识产权民事案件,对于诉讼标的在2亿以下的一审知识产权案件,由经最高人民法院指定具有一般知识产权民事案件管辖权的基层人民法院管辖的以外,均由中级人民法院管辖。

知识产权犯罪司法解释的规定是什么?

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》是中国最高法院和最高检察院于2004年11月通过的一项法律解释。该解释规定了侵犯知

商标文字之间加符号会侵权吗

商标文字之间加符号不一定构成侵权,足以对公众产生误导的商标才会导致侵权。最高人民法院、最高人民检察院于2004年通过的《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第8条规定:“‘相同的商标’,是指与注册商标完全相同,或者与注册商标在视觉上基

竞业禁止协议补偿金是多少

竞业禁止协议是为了保护企业商业秘密和知识产权而与员工签订的协议。根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释,竞业禁止协议约定了经济补偿金的支付标准和形式。如果协议中有约定,员工可以按照约定要求支付经济补偿金,如果用人单位不支付,员工可以解除协议。如果协议

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