当事人竞业禁止补偿金法律知识_当事人竞业禁止补偿金法律规定
股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。 可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 竞业限制是基于员工的忠
法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业
竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知(二)》中规定，用人单位要
依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人
依据我国相关法律的规定，竞业禁止的经济补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协