企业经营状况法律知识_企业经营状况法律规定
裁员是指用人单位在法定期限内依法集中解雇员工的行为。企业在进行经济性裁减时，可以裁减因生产经营状况变化而产生的多余人员。根据《劳动合同法》，企业应向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。不满一年
根据《合伙企业法》的规定，合伙人在执行合伙事务中的义务主要包括以下内容：。《合伙企业法》规定，由一个或者数个合伙人执行合伙事务的，执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况，其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所
即银行对一些经营状况好、信用可靠的企业，授予一定时期内一定金额的信贷额度，企业在有效期与额度范围内可以循环使用。在生产协作产品过程中，需要补充生产资金，可以寻求一家主办银行牵头，对集团公司统一提供贷款，再由集团公司对协作企业提供必要的资金，当地银行配
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作
《合伙企业法》规定，由一个或者数个合伙人执行合伙事务的，执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况，其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所产生的费用和亏损由合伙企业承担。因此，《合伙企业法》规定，除合伙协议另有约
企业在资本经营过程中，资产重组的投资者在对资本市场状况进行分析的基础上，利用其实物资产、金融资产、无形资产等资产形式，通过参股、控股、股权的相互转让与置换，决定企业的资产在不同企业之间的重组，通过这种以企业产权为核心的股权重组，以期达到使资本收益最大
经济性裁员是指用人单位在面临破产或经营困难时，为改善经营状况而大规模辞退员工的行为。法律允许用人单位进行经济性裁员，但也对裁员行为进行了一定限制，以保障劳动者的合
(一)企业目前生产经营和资产负债状况;(一)改制方案由改制企业制订，要吸收工会主席和职工代表参加，充分听取职工的意见。改制企业法定代表人和财务负责人对清产核资结果的真实性、准确性负责。企业进行改制时，首先要根据自身的实际情况，结合有关的法津、法规、和政策
银行是企业最主要的融资渠道。按资金性质，分为流动资金贷款、固定资产贷款和专项贷款三类。银行对一些经营状况好、信用可靠的企业，授予一定时期内一定金额的信贷额度，企业在有效期与额度范围内可以循环使用。企业债券，也称公司债券，是企业依照法定程序发行、约定在
经济性裁员是企业为了改善经营状况而一次性辞退部分员工的手段。根据我国《劳动合同法》规定，经济裁员补偿标准是按劳动者在该单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不
现金流量是现代理财学中的一个重要概念，是指企业在一定会计期间按照现金收付实现制，通过一定经济活动而产生的现金流入、现金流出及其总量情况的总称，即企业一定时期的现金和现金等价物的流入和流出的数量。衡量企业经营状况是否良好，是否有足够的现金偿还债务，资产
在加入有限合伙之前，入伙人必然要求了解合伙经营状况，从而决定是否入伙、以何种身份入伙以及如何确定合伙契约。我国《合伙企业法》第28条第2款规定，合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。第43条第2款规定，新合伙人入伙时
裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的情况。经济性裁员是指用人单位根据法定期限进行集中辞退员工的行为。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。根据劳动法规
企业必须是在国家有关部门依法登记注册、独立核算、自负 盈亏、具有法人资格和履约能力的经济实体。 企业的财务会计核算规范，资产状况良好，依法纳税，具有 符合法定要求的注册资本金和必要的营运资金、经营场所及设施。 企业应具有一定的经营管理水平，没有不良的信
裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在特定期间内依法集中裁减员工。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。《