连续工作没有休息对劳动者造成侵权吗
点击数：37 更新时间：2024-12-22
劳动者拥有多项权利，这些权利在《劳动法》中得到明确规定。以下是劳动者的一些基本权利：
根据《劳动法》，所有具有劳动能力的公民都享有平等就业的权利。这意味着劳动者有权获得参加社会劳动的保障，并按照劳动付出获得相应的报酬。劳动就业权是公民享有其他权利的基础。
劳动者有权根据自己的意愿、能力、兴趣和市场信息等选择适合自己的职业。这一权利有助于劳动者发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
劳动者有权按照劳动合同和相关法律规定获得劳动报酬。这一权利是劳动者行使劳动权利所必需的物质保障。
劳动者有权获得劳动安全卫生保护，以确保其在劳动过程中的生命安全和身体健康，同时保障其享有劳动权利。
根据我国宪法，劳动者有休息的权利。为此，国家制定了工作时间和休假制度，并提供相应的休息和休养设施。
为了保障劳动者在患病和年老时的生活，我国《劳动法》规定劳动者享有社会保险和福利的权利。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等劳动保险和福利。
根据我国宪法，公民有接受教育的权利和义务，包括职业教育。劳动者有权接受职业技能培训，这是实现劳动权利的基础条件。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法向劳动争议处理机构提出调解、仲裁和诉讼申请。这些机构包括劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院。
劳动者还享有其他法律规定的权利，包括参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、参加社会义务劳动的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、解除劳动合同的权利、拒绝执行违章指令和危险作业的权利、批评、举报和控告危害生命安全和身体健康行为的权利，以及对违反劳动法行为进行监督的权利等。
劳动者的权利在劳动法中得到明确保护，用人单位应当尊重和保障劳动者的权利。