用人单位如何赔偿劳动者损失
手心律师网首页 > 法律知识 > 侵权责任 > 侵权责任主体 > 用人者责任法律知识

用人单位如何赔偿劳动者损失

点击数:25 更新时间:2025-02-08

 
96846
用人单位如何赔偿劳动者损失呢?这是劳动者都很关心,但是却不太了解的话题。手心律师网为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。

用人单位应赔偿劳动者损失的情形

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定,用人单位存在以下情形之一,导致劳动者遭受损害的,应当向劳动者进行赔偿:

一、故意不订立或不及时续订劳动合同

用人单位在招用劳动者后,故意不按规定订立劳动合同,或者在劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。

二、订立无效或部分无效劳动合同

由于用人单位的原因,订立了无效劳动合同或部分无效劳动合同。

三、侵害女职工或未成年工合法权益

用人单位违反规定或劳动合同的约定,侵害了女职工或未成年工的合法权益。

四、违法解除劳动合同

用人单位违反规定或劳动合同的约定,解除劳动合同。

用人单位违反劳动合同规定如何赔偿

根据原劳动部1995年5月颁布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定:

一、工资收入损失赔偿

用人单位违反劳动合同规定,导致劳动者收入损失的,应当支付劳动者本人应得工资收入,并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。

二、劳动保护待遇损失补偿

用人单位违反劳动合同规定,导致劳动者失去劳动保护待遇的,应按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

三、工伤和医疗待遇损失赔偿

用人单位违反劳动合同规定,导致劳动者遭受工伤或者医疗待遇损失的,除了按照国家规定提供工伤和医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用的25%作为赔偿费用。

四、女职工和未成年工身体健康损害赔偿

用人单位违反劳动合同规定,导致女职工和未成年工身体健康受到损害的,除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用的25%作为赔偿费用。此外,还应根据劳动合同的约定支付其他赔偿费用。

延伸阅读
  1. 劳动争议诉讼上诉书范本
  2. 劳动争议诉讼时效怎么计算?
  3. 劳动者未履行合同义务的处理方法
  4. 厂里裁人的处理方法
  5. 是否可以拒签相关竞业限制协议

侵权责任主体热门知识

  1. 孩子在学校食堂食物中毒的法律责任
  2. 小区环境的要素
  3. 校园伤害事故责任的承担范围和条件
  4. 超市顾客摔伤保洁公司赔偿的法律规定
  5. 侵权责任纠纷的警察管辖问题
  6. 校园暴力相关规定及处理措施
  7. 学生私自翻墙摔伤学校有责任吗
侵权责任主体知识导航

侵权纠纷解决方案

  1. “五险一金”如何缴纳?
  2. 非全日制用工的基本权益
  3. 劳务派遣中用人单位拒付加班费该怎么办
  4. 劳务派遣中的损害责任是如何规定的
  5. 集体合同与个人合同的区别
  6. 试用期约定的次数
  7. 试用期关于工资的规定

热门合同下载

  1. 劳动争议仲裁申请书范本
  2. 金融行业保密协议范本
  3. 工厂保密协议范本
  4. 公司单方解除劳动合同协议范本