用人单位如何赔偿劳动者损失

用人单位应赔偿劳动者损失的情形

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位存在以下情形之一，导致劳动者遭受损害的，应当向劳动者进行赔偿：

一、故意不订立或不及时续订劳动合同

用人单位在招用劳动者后，故意不按规定订立劳动合同，或者在劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。

二、订立无效或部分无效劳动合同

由于用人单位的原因，订立了无效劳动合同或部分无效劳动合同。

三、侵害女职工或未成年工合法权益

用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害了女职工或未成年工的合法权益。

四、违法解除劳动合同

用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同。

用人单位违反劳动合同规定如何赔偿

根据原劳动部1995年5月颁布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定：

一、工资收入损失赔偿

用人单位违反劳动合同规定，导致劳动者收入损失的，应当支付劳动者本人应得工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。

二、劳动保护待遇损失补偿

用人单位违反劳动合同规定，导致劳动者失去劳动保护待遇的，应按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

三、工伤和医疗待遇损失赔偿

用人单位违反劳动合同规定，导致劳动者遭受工伤或者医疗待遇损失的，除了按照国家规定提供工伤和医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%作为赔偿费用。

四、女职工和未成年工身体健康损害赔偿

用人单位违反劳动合同规定，导致女职工和未成年工身体健康受到损害的，除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的25%作为赔偿费用。此外，还应根据劳动合同的约定支付其他赔偿费用。