什么赔偿是定作人指示过失应该承担的

承揽关系中的赔偿责任

承揽关系的定义和特点

根据《合同法》第二百五十一条的规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同在履行过程中形成的一种特殊关系。承揽关系具有以下特点：

1. 承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在有人身依附关系。
2. 承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成，也可以雇佣他人共同或与人合伙完成承揽工作。
3. 承揽合同的标的是物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。根据承揽工作的类型不同，劳动成果可分为劳动力的劳动成果、脑力劳动的成果和复合型劳动成果。
4. 承揽关系中的报酬是确定或可以按约计算的，但是否能获利益是不确定的。承揽方所得的报酬是事先约定的，但实际报酬是否能达到预期，是否会亏损等取决于承揽人的技能和市场的原材料价格变动等因素。
5. 承揽关系中的风险由承揽人自己承担，且难以转嫁。承揽人在承揽关系中面临的风险包括原材料的灭失风险、质量问题引发的风险以及自身或雇工受到损害的风险等，这些风险一般由承揽人自行承担，难以通过提高商品价格或购买保险等方式转嫁。

承揽关系中的赔偿责任

根据《合同法》规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身遭受损害的情况下，定作人不承担赔偿责任。然而，如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，定作人应相应承担赔偿责任。

需要注意的是，《人身损害解释》的起草者认为定作人指示过失责任源于英美法对独立契约人的规定。独立契约人的范围远远超过了承揽人的范围，一般包括承揽合同中的承揽人、建设工程合同中的承包人、运输合同中的承运人以及委托、行纪、居间合同中的受托人等。因此，在人身损害案件中，承揽关系的适用范围比《合同法》中的承揽关系更广泛。

总之，承揽关系是基于承揽合同形成的一种特殊关系，具有一定的特点。在承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人可以将工作部分交付给第三人完成，承揽合同的标的是物化的劳动成果，报酬是确定或可以按约计算的。承揽关系中的风险由承揽人自身承担，且难以转嫁。根据《合同法》规定，定作人对于承揽人对第三人造成的损害或自身遭受的损害不承担赔偿责任，但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，应承担相应的赔偿责任。