承揽关系与雇佣关系有哪些具体区别

承揽合同与承揽关系的法律分析

一、控制、支配和从属关系

在雇佣关系中，雇主对雇员具有支配和控制权，雇员的工作安排和执行受雇主的干预和指导。雇员的劳动是从属性劳动，缺乏自主权。而在承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人具有独立性和自主权，可以自行安排工作，定作人无权干预。

二、工作场所、劳动工具和工作时间

在雇佣关系中，雇主通常会指定工作场所，提供劳动工具或设备，并限定工作时间。而在承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果，不涉及具体的工作场所、劳动工具或设备以及工作时间。

三、劳务提供的目的

雇佣关系的目的是提供持续性的劳务，雇员以直接提供劳务为目的。而承揽关系的目的是一次性完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段。

四、报酬给付方式

在雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。而在承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作人一次性给付。

综上所述，通过分析当事人之间的控制、支配和从属关系、工作场所、劳动工具和工作时间、劳务提供的目的以及报酬给付方式，可以区分雇佣关系和承揽关系。如果存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，并且提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，则可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。