保姆和雇主之间属于劳动关系吗

保姆休息权的法律问题及解决方法

保姆与雇主的劳务关系

根据社区和家政公司的参与，耿先生和保姆就休息问题进行了协商，但没有取得结果。家政公司负责人表示，虽然协议规定每月休息两天，但具体事宜可商量，建议耿先生与保姆再次沟通。记者咨询了其他家政公司，得到的答复是：目前并没有硬性规定保姆的休息情况，通常每月休息两天。家政公司也承认，保姆的休息时间比一般工作者少，希望雇主能够给予同情和方便。

保姆休息权的法律依据

保姆与雇主之间的关系是劳务关系，而非劳动关系，因此劳动合同法不适用于此情况，保姆的要求没有法律依据。解决此问题应当与家政公司一起与耿先生协商休息权。万柏林区劳动监察大队的宋*长告诉记者，劳动部门监督的休息权是劳动者从用人单位那里获得的休息时间，而保姆的情况不属于劳动监察的范围，应该通过协商解决。经过调解，保姆暂时增加了一天的休息，双方表示还会继续协商。

家政公司劳动模式的转变

在像北京等地的家政服务市场，保姆已与家政公司签订合同，成为与家政公司有劳动关系的职员。雇主将费用全部支付给家政公司，由家政公司发工资给保姆，形成了规范的劳动关系，保姆也能根据劳动法获得相应的休息和福利待遇。然而，太原市场上的家政公司只承担中介角色，保姆与雇主之间的事务完全依靠双方协商。协会正在借鉴外地先进做法，推动家政公司劳动模式的转变。随着家政服务的规范化，保姆与雇主之间的争议将得到彻底解决。