关于雇佣关系人身损害赔偿的条文解读
手律网首页 > 法律知识 > 侵权责任 > 侵权责任主体 > 用人者责任法律知识

关于雇佣关系人身损害赔偿的条文解读

点击数:11 更新时间:2024-02-04

 
96750
一、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

人身损害赔偿的费用

一、就医治疗支出的费用

受害人遭受人身损害后,需要进行医疗治疗,赔偿义务人应当承担各项费用,包括医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。同时,如果因误工导致收入减少,也应当赔偿误工费。

二、伤残造成的费用

如果受害人因伤致残,需要增加生活上的支出,赔偿义务人应当支付必要费用,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。此外,如果需要进行康复护理、继续治疗,赔偿义务人也应当支付必要的康复费、护理费、后续治疗费。

三、死亡赔偿的费用

如果受害人因人身损害导致死亡,赔偿义务人不仅应当支付与抢救治疗相关的费用,还应当支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属因办理丧葬事宜所支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

精神损害抚慰金的赔偿

一、请求赔偿精神损害抚慰金

如果受害人或者死者的近亲属遭受精神损害,可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。赔偿金额的确定,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。

需要注意的是,精神损害抚慰金的请求权不得让与或者继承,除非赔偿义务人已经书面承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民法院起诉。

医疗费的赔偿

一、医疗费的确定

医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据来确定。如果赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议,应当承担相应的举证责任。

一审法庭辩论终结前实际发生的医疗费数额作为赔偿标准。对于器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但是,根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

误工费的赔偿

一、误工费的确定

误工费的赔偿根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工,误工时间可以计算至定残日前一天。

延伸阅读
  1. 雇佣关系人身损害赔偿
  2. 人身损害赔偿案件中雇佣与承揽的法律界限
  3. 雇佣关系雇主承担赔偿责任
  4. 煤气中毒属于工伤吗,能否要求人身损害赔偿
  5. 论劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等

侵权责任主体热门知识

  1. 校园侵权案件中,学校需要承担哪些义务
  2. 保安有权利搜查后备箱吗
  3. 未成年少女校园被同龄学生性侵如何维权?
  4. 校园暴力有哪些规定
  5. 小学生下课在教室不小心自己摔伤了腿学校有责任吗
  6. 异地购房需要注意哪些问题
  7. 顾客在商场厕所受伤应该谁负责任
侵权责任主体知识导航

侵权纠纷解决方案

  1. 职务侵权纠纷
  2. 因建筑物倒塌而发生的侵权纠纷如何救济
  3. 义务帮工人在帮工过程中致人损害如何维权
  4. 义务帮工人在帮工过程中遭受损害如何维权
  5. 网站等网络服务提供者收到律师函该如何应对
  6. 网络服务提供者应承担连带责任的情形
  7. 人身损害赔偿纠纷处理

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本