如何举报非法招收童工的用人单位

举报渠道

根据我国法律规定，县级以上人民政府劳动保障行政部门负责管理雇佣童工的问题。如果您发现有用人单位非法招收童工从事劳动，您可以通过以下方式进行举报：1. 打电话给劳动行政部门举报电话。2. 写举报信并寄送给劳动行政部门。3. 直接前往劳动行政部门进行举报。

处罚措施

对于非法招收童工从事劳动的用人单位，劳动行政部门除责令其立即退回童工外，还可予以重罚。根据相关法律规定，每招收一名童工，可罚款三千至五千元。对于情节特别严重、屡教不改的用人单位，劳动行政部门会责令其立即停业整改，直至吊销其营业执照。对于虐待童工的行为，劳动行政部门会将其提交司法部门依法追究刑事责任。

童工举报年龄

根据我国法律规定，任何单位或个人雇佣未满十六周岁的青少年为其工作是被明令禁止的。一旦发现，法院都会对雇佣单位或个人依法进行处罚。如果触犯刑律，还要依法追究刑事责任。

用人单位招聘童工的处理措施

童工和青少年工人的定义

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

公司的责任

公司不应使用或支持使用符合童工定义的劳动力。一旦发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应采取以下措施：1. 建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并向员工及利益相关方有效传达。2. 提供足够支持，确保这些儿童接受学校教育，直到超过童工定义下的儿童年龄为止。

推广教育政策和措施

公司应建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

工作时间和环境要求

儿童和青少年工人的每日交通、上课和工作时间总和不得超过十小时。公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中，无论是在工作地点内还是外部。