工伤期能辞退吗？——法律规定的限制

工伤期间的解雇限制

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，雇主在以下情况下不得依照法律的规定解除劳动合同：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤治愈后的职工责任

工伤治愈康复后，职工应按时报到上班，如果没有请假且没有正当理由不上班的，雇主可以视为职工自动离职。在工伤认定后，如果职工离职或被解雇，雇主应支付一次性医疗补助金和就业补助金。

总结

根据劳动法的规定，雇主在工伤期间不得解雇职工。然而，在工伤治愈康复后，职工有责任按时报到上班。如果职工没有请假且没有正当理由不上班，雇主可以将其视为自动离职。此外，如果工伤认定后职工离职或被解雇，雇主应支付一次性医疗补助金和就业补助金。因此，雇主在处理工伤期间的劳动关系时，应遵守法律规定，以确保合法权益的保护。