劳动仲裁书的送达方式
点击数：9 更新时间：2023-12-19
仲裁庭派员直接送达劳动仲裁书。
若受送达人拒绝接受送达的劳动仲裁裁决书，送达人可以邀请见证人到场，并在送达回执上证明拒收情况。在此情况下，仲裁文书将留置在受送达人住处，即视为送达。
若仲裁委员会直接送达存在困难，可以委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达。
若直接送达存在困难，可以选择邮寄送达。邮寄送达的送达日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准。
若受送达人下落不明，或无法通过其他方式进行送达，可以采用公告送达。自公告发布之日起经过30日，即视为送达。
根据第四十八条的规定，劳动者对根据本法第四十七条作出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据第四十九条的规定，用人单位如果有证据证明根据本法第四十七条作出的仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一) 适用的法律、法规确有错误;
(二) 劳动争议仲裁委员会无管辖权;
(三) 违反法定程序;
(四) 裁决所依据的证据是伪造的;
(五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
(六) 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
如果人民法院经过组成合议庭审查核实发现裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步解决。